La population active manque toujours de 1,8 million de femmes. Voici pourquoi

Alors que le taux de chômage a diminué, les femmes ont plus de mal à réintégrer le marché du travail.

Ce n'est un secret pour personne que des millions d'Américains ont perdu leur emploi au cours de la pandémie de coronavirus, et certains ont été plus lents que d'autres à réintégrer le marché du travail. Mais les femmes ont particulièrement du mal à se remettre dans le jeu, et cela leur fait du mal à la fois professionnellement et financièrement.

Les femmes ont du mal à travailler

On estime qu'il y a 1,8 million de femmes de moins sur le marché du travail aujourd'hui qu'avant la pandémie. Et à une époque où de nombreux États sont confrontés à des pénuries de main-d'œuvre, à tel point qu'ils suppriment les allocations de chômage majorées dans le but de remettre les chômeurs au travail, c'est vraiment malheureux.

Alors pourquoi les femmes ne réintègrent-elles pas ou ne parviennent-elles pas à réintégrer ? Il y a quelques facteurs clés en jeu.

Premièrement, il existe certaines industries où les femmes occupaient un pourcentage élevé d'emplois avant la pandémie, comme les restaurants et le commerce de détail. Ces industries ont été particulièrement touchées lorsque les restrictions sur les coronavirus se sont effondrées, et de nombreuses femmes ont perdu leur emploi lorsque les magasins ont fermé et que les restaurants ont été contraints d'arrêter ou de limiter considérablement les repas à l'intérieur.

À ce stade, beaucoup de ces emplois reviennent. Mais comme les salaires qu'elles versent sont si bas, cela n'a aucun sens financier pour beaucoup de femmes d'accepter ces emplois.

Les restaurants, par exemple, sont connus pour sous-payer les travailleurs, et le salaire minimum national de 7,25 $ de l'heure n'a pas bougé depuis 2009. Pendant ce temps, le plan de sauvetage américain, qui a mis 1 400 $ de relance chèques sur les comptes bancaires de millions de personnes, a fait grimper le chômage de 300 dollars par semaine jusqu'au début du mois de septembre. Alors que 25 États mettent fin à cette augmentation plus tôt (et d'autres pourraient rejoindre cette liste), d'autres la maintiennent en place. Et tant que certaines employées gagnent plus d'argent au chômage qu'elles ne le pourraient avec un emploi, il est logique qu'elles ne reviennent pas.

Il y a aussi la garde d'enfants à considérer. De nombreuses écoles n'ont pas encore rouvert pour l'apprentissage à temps plein en personne. De plus, les femmes sont statistiquement susceptibles de gagner moins d'argent que les hommes, il va donc de soi que si quelqu'un doit se retirer du marché du travail pour s'occuper d'un enfant, ce serait des femmes, pas des hommes.

Maintenant, une chose qui peut aider plus de femmes à retrouver un emploi est la tendance au travail à distance. Cette flexibilité pourrait aider les femmes à faible revenu à économiser de l'argent sur la garde des enfants et à atteindre un équilibre travail-vie plus gérable. Mais cela ne s'applique qu'aux industries où le travail à domicile est possible, et comme de nombreuses femmes travaillent dans des domaines qui les obligent à se présenter sur un lieu de travail physique, cette flexibilité passe par la fenêtre.

Tout compte fait, les femmes pourraient de plus en plus facilement réintégrer le marché du travail une fois que les allocations de chômage augmentées auront expiré et que les écoles seront entièrement ouvertes. Mais même ainsi, ils pourraient toujours être confrontés aux mêmes défis auxquels ils sont confrontés aujourd'hui :des revenus et des salaires limités qui ne correspondent pas à ce que leurs homologues masculins tout aussi qualifiés rapportent à la maison.