Biden veut créer un programme national de congé familial et médical payé

Actuellement, les États-Unis n'ont pas de programme national de congé familial et médical payé. Cela pourrait changer si ce plan devient loi.

Par rapport à de nombreux autres pays du monde, les États-Unis sont en retard en matière de congés payés. Il n'existe actuellement aucun programme fédéral de congé médical ou familial payé. Et bien que les États-Unis aient un programme de congé familial et médical non rémunéré, il ne couvre que certains besoins. De plus, tous les employés ne sont pas éligibles aux avantages sociaux.

Le président Joe Biden veut changer cela. Continuez à lire pour en savoir plus sur les espoirs de Biden de créer un programme national de congé familial et médical payé.

Quels programmes fédéraux sont en place actuellement ?

Les États-Unis sont l'un des seuls pays à ne pas offrir de congés payés garantis. Actuellement, il n'existe qu'un programme fédéral non rémunéré connu sous le nom de Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA accorde aux employés ayant droit des congés non payés pour des raisons de qualification. Le temps accordé dépend de la situation.

Un employé éligible peut recevoir jusqu'à 12 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois pour les raisons suivantes :

• La naissance d'un enfant
• Ajout d'un enfant à la famille grâce au placement en famille d'accueil ou à l'adoption
• Prendre soin d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent ayant de graves problèmes de santé
• Un problème de santé grave qui rend l'employé incapable d'accomplir ses tâches professionnelles
• Un besoin urgent admissible découlant du fait qu'un conjoint, un enfant ou un parent est un militaire couvert en "service actif couvert"

Un employé admissible peut recevoir jusqu'à 26 semaines de congé au cours d'une période de 12 mois pour la raison suivante :

• Prendre soin d'un membre du service couvert souffrant d'une blessure ou d'une maladie grave si l'employé éligible est l'enfant, le parent, le conjoint ou le plus proche parent

Des restrictions sont en place concernant les employés éligibles à ce programme. Les employés doivent être employés depuis un certain temps, avoir travaillé autant d'heures avant le début de leur congé et l'entreprise doit employer un certain nombre d'employés.

Avec ces restrictions en place, certains employés peuvent ne pas être éligibles. Si c'est le cas, ils ne pourraient pas prendre les congés non rémunérés dont ils ont besoin. Les employés qui peuvent utiliser ces avantages seraient sans chèque de paie lorsqu'ils prennent un congé et seraient obligés d'utiliser tout ce qu'ils ont économisé sur leurs comptes bancaires.

Le plan américain pour les familles met en lumière les congés payés nationaux

Biden a exprimé ses espoirs pour un programme national de congé familial et médical payé dans le cadre du American Families Plan. Le plan décrit une variété d'objectifs du programme et vise à investir dans les enfants, les familles et l'avenir économique du pays. Il propose un programme qui offrirait des congés payés aux travailleurs qui ont besoin de temps libre pour les besoins suivants :

• Lien avec un nouvel enfant
• Prendre soin d'un être cher qui est très malade
• Gérer le déploiement militaire d'un être cher
• Se remettre d'une agression sexuelle, d'un harcèlement ou de violence domestique
• Guérir d'une maladie grave
• Faire le deuil d'un être cher

Le programme garantirait jusqu'à 12 semaines de congé payé parental, familial et personnel en cas de maladie ou de sécurité d'ici la 10e année du programme. Cela garantirait également que les travailleurs ont droit à trois jours de congé de deuil par an, à compter de la première année.

Le programme fournirait aux travailleurs jusqu'à 4 000 $ par mois. Un minimum des deux tiers du salaire hebdomadaire moyen serait remplacé, passant à 80 % pour les travailleurs les moins bien payés. Le coût du programme est estimé à 225 milliards de dollars sur une décennie.

Comment ce programme pourrait aider les individus et les familles

Si ce programme national de congés familiaux et médicaux payés devenait une réalité, il pourrait aider de nombreuses familles de travailleurs. Cela permettrait à davantage de personnes de prendre les congés nécessaires sans se soucier du stress financier ou des représailles de leur employeur. Le plan proposé par Biden pourrait également faire ce qui suit :

• Réduire les disparités raciales
• Améliorer le bien-être et la santé des enfants
• Améliorer la fidélisation des employés
• Réduire les dépenses liées au roulement du personnel
• Accroître la participation des femmes au marché du travail

Bien qu'il existe de nombreuses façons dont ce type de programme pourrait aider le pays, il faudrait d'abord qu'il soit adopté par le Congrès. Il n'est pas clair si cette partie ou une partie de l'American Families Plan deviendra loi. Le plan aurait besoin d'un soutien bipartite pour passer par le Congrès – et en ce moment, il y a de l'opposition. Nous devrons donc simplement attendre et voir ce qui se passera dans les mois à venir.

Bien que tout type de stress financier soit difficile, les problèmes d'argent peuvent être encore plus difficiles pendant une pandémie. Si vous rencontrez des difficultés financières en raison de la COVID-19, une assistance est disponible. Jetez un œil à ces ressources sur les coronavirus qui peuvent vous être utiles. Nous avons également décrit certaines ressources de finances personnelles, qui contiennent une mine d'informations pour vous aider à gérer votre argent.