Embauchaient un spécialiste des relations publiques humblement confiant

À propos de nous et pourquoi nous recrutons

Nous créons « Vous avez besoin d'un budget », le meilleur logiciel de budgétisation et le meilleur contenu éducatif qui soit. (YNAB, prononcé "pourquoi-nab" si vous êtes au courant). Depuis plus d'une décennie, les gens utilisent YNAB et disent ensuite à leurs amis et à leur famille quelle différence cela a fait dans leur vie. Googlez-nous, ou lisez certaines de nos critiques sur l'App Store, et vous verrez ce que nous voulons dire. Nous aimons construire quelque chose qui a un impact aussi positif sur la vie de tant de gens.

Nous recherchons un conteur naturel, un connecteur et un chuchoteur de presse avec une expérience de relations publiques sur le terrain, pour nous aider à développer nos efforts de relations avec les médias.

La bonne personne aura une expérience de travail avec les médias et saura comment élaborer un argumentaire et obtenir un placement de tueur. En fait, en lisant cette dernière phrase, vous avez probablement commencé à faire une liste mentale des personnes avec lesquelles vous voudriez vous connecter dès le départ.

Notre futur spécialiste des relations publiques comprend ce qui fait une belle histoire ET ce qui rend quelque chose digne des médias. Vous n'aimez rien de plus que de tout emballer et de le présenter à la bonne personne, au bon moment.

Vous êtes au bon endroit si, lorsque vous considérez tous les leaders d'opinion, le contenu et les réussites impressionnants produits par l'équipe marketing de YNAB, et que vous ne pouvez pas vous empêcher de penser à 14 autres façons de présenter et de promouvoir tout cela. . (Nous avons hâte d'entendre vos idées !)

Exigences (il s'agit d'exigences réelles et réelles) :

• Nous nous soucions plus d'un haut niveau de compétence que d'années d'expérience, mais nous pensons qu'au moins 2 ans d'expérience dans les domaines suivants des relations publiques et médiatiques vous permettront de réussir ici. Vous devez avoir totalement (et humblement) confiance en votre capacité à :
  • Générez des résultats immédiats en matière de relations avec les médias grâce à une présentation efficace.
  • Couverture sécurisée régulière en numérique, imprimé, diffusion, podcasts, etc.
  • Coordonner avec les médias traditionnels et non traditionnels, y compris les influenceurs et les affiliés
• Vous vivez à +/- 2 heures de l'heure normale du Centre (UTC-6).
• Vous avez le sens de l'humour et la capacité de réfléchir rapidement (cela ressemble à de l'improvisation, ce qui n'est pas obligatoire, mais à quel point l'improvisation est-elle géniale ? !)
• Vos excellentes compétences en gestion du temps facilitent la jonglerie entre plusieurs projets, priorités et présentations.

C'est une très brève introduction à ce sur quoi vous allez travailler, mais vous vous demandez peut-être d'abord :est-ce que j'aimerai même travailler avec cette équipe ? Parlons un peu de la vie à YNAB, puis nous détaillerons ce que nous recherchons.

Nous sommes rentables, amorcés et en pleine croissance. YNAB a commencé en 2004 et nous n'avons pris aucun financement extérieur - nous sommes là pour le long terme. Nous avons une exigence primordiale lorsqu'il s'agit de rejoindre notre équipe :notre Manifeste original des valeurs fondamentales doit vraiment cliquer avec vous. Si vous hochez la tête catégoriquement en le lisant, vous l'aimerez probablement vraiment ici, et nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles !

Chez YNAB, nous vivons nos valeurs fondamentales au quotidien, et nous le pensons sincèrement lorsque nous disons que nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous croyons qu'une diversité d'horizons, de capacités, de croyances et d'expériences est essentielle à notre succès, et nous sommes passionnés par la création d'un environnement accueillant, solidaire et collaboratif pour tous les employés. Tous sont encouragés à postuler alors que nous continuons à développer une équipe intelligente, travailleuse et diversifiée qui aime travailler ensemble pour construire quelque chose qui compte.

Nous travaillons également très dur pour faire du travail chez YNAB une expérience incroyable, et nous étions (humblement) fiers d'être nommés la meilleure petite entreprise n ° 1 de Fortune pour laquelle travailler au cours des deux dernières années. Nous avons une équipe remplie de personnes vraiment exceptionnelles, et nous serions ravis de vous en présenter quelques-unes !

Avec qui vous travailleriez :

Sarah, responsable des médias sociaux :Si vous avez parcouru l'une de nos plateformes sociales, vous reconnaissez instantanément la nature facile à vivre et le sourire réconfortant de Sarah. Nous ne pouvons pas vous dire où vit Sarah, car pendant que vous lisez ceci, elle explore le pays avec sa famille dans leur toute nouvelle vie de campeur à temps plein ! Sarah est notre experte résidente sur tout ce qui concerne les médias sociaux ; elle gère l'ensemble de notre stratégie sociale et est la meilleure caisse de résonance pour les nouvelles idées. Avons-nous mentionné que sa présence naturelle dans les médias et sa capacité à faire parler de lui sont le rêve d'un publiciste ? Oh ouais, tu vas t'amuser à pitcher Sarah !

Comment vous travaillerez chez YNAB

Maintenant que vous avez rencontré certains de vos futurs coéquipiers potentiels, parlons davantage de YNAB en tant qu'entreprise. Voici comment nous fonctionnons :

Vivez où vous voulez

Nous avons toujours été une équipe entièrement distante et avons des gens partout dans le monde. Pour ce poste particulier, cependant, nous recherchons quelqu'un à +/- deux heures de l'heure normale du Centre (UTC-6), en raison de la grande quantité de coordination synchrone nécessaire avec le reste de l'équipe. N'importe où dans ces fuseaux horaires est correct, cependant. Assurez-vous simplement d'avoir une connexion Internet fiable.

Pas d'heures scandaleuses

Nous voulons que tout le monde ait une vie bien remplie en dehors de YNAB, et nous travaillons rarement plus de 40 heures par semaine. Il y a eu quelques occasions où les choses se sont occupées et les gens ont dû consacrer du temps supplémentaire. Mais ensuite, ils ont pris du temps supplémentaire, donc tout s'équilibre. Nous travaillons dur et intelligemment, mais nous sommes là pour le long terme.

Prendre des vacances (sérieusement)

Nous voulons que vous preniez des vacances. En fait, nous avons une politique de vacances minimale de trois semaines par an. Cinq semaines semblent juste (plus deux semaines supplémentaires pour nos vacances de décembre à l'échelle de l'entreprise). Il est important d'avoir beaucoup de temps d'arrêt et de sortir et de faire quelque chose. Nous attendons avec impatience de voir des photos de vos aventures sur notre chaîne Slack #office_wall !

La retraite YNAB

Lorsque la pandémie ne nous empêche pas de voyager, nous réunissons les équipes une fois par an pour rattraper les feuilles de calcul et les powerpoints dans une salle de conférence Best Western. Je rigole. Jusqu'à présent, nous avons fait le Costa Rica, une gigantesque cabane dans les montagnes, une maison de plage dans les Outer Banks, un ranch dans le Montana et, plus récemment, Laguna Beach. Nous travaillons ensemble, jouons ensemble et renforçons les liens que nous avons créés en tant qu'équipe et entreprise. Chaque année, nous repartons rafraîchis, motivés et excités pour l'année à venir ensemble.

Améliorez votre jeu

Nous sommes sérieux au sujet de vous aider à améliorer votre métier. Nous budgétisons pour cela (hey-o!). Pensez aux conférences, aux cours en ligne et aux abonnements, au temps consacré en dehors du travail pour apprendre quelque chose de nouveau... C'est vraiment à vous et à votre manager de décider. Mais nous aimons voir nos gens grandir.

États-Unis ou internationale ? Génial !

Notre équipe est répartie dans le monde entier, notamment en Suisse, en Argentine, au Mexique, au Canada, au Royaume-Uni et partout aux États-Unis. Nous mettons actuellement en place des membres d'équipe qui vivent aux États-Unis ou au Royaume-Uni en tant qu'employés, et ceux qui vivent dans d'autres pays en tant qu'entrepreneurs indépendants. Vous faites partie intégrante de l'équipe, où que vous habitiez !

Comme mentionné, nous avons des restrictions de fuseau horaire pour ce rôle, mais tant que vous êtes à +/- deux heures de l'heure normale du Centre (UTC-6), tout va bien !

Avantages

Pour les employés W2 à temps plein aux États-Unis, nous proposons une fantastique assurance santé, dentaire et vision, où nous couvrons 100 % de la prime pour vous et votre famille . Pas besoin de vérifier votre vision, vous avez bien lu :100 %. Mais si vous aviez besoin de vérifier votre vision, NBD, nous avons ce qu'il vous faut !

Pour les employés W2 à temps plein et à temps partiel aux États-Unis, nous proposons également une option Traditional et Roth 401(k). YNAB correspond à vos contributions jusqu'à six pour cent et les correspondances sont acquises immédiatement. (Êtes-vous un accro des finances personnelles comme notre fondateur Jesse ? Il a mis en place le 401k de YNAB pour avoir la structure de frais la plus basse possible, où tous les coûts du plan sont payés par YNAB, pas votre pécule de retraite . Les fonds d'investissement disponibles sont des fonds indiciels fantastiques, gérés passivement et à très faible coût. Vous n'êtes pas un junkie PF? Faites-nous confiance, c'est génial.) Pour les employés britanniques, nous contribuons également à hauteur de 6 % à votre pension.

Nous offrons également un généreux congé parental payé à tous les membres de l'équipe à temps plein. (Voici pour augmenter les budgets mondiaux, un enfant à la fois !)

Rémunération compétitive

La fourchette de salaire de départ pour ce poste est de 50 000 $ à 70 000 $ US par an. Nous envisageons des augmentations chaque année et avons une prime de partage des bénéfices semestrielle. YNAB gagne, vous gagnez—ce genre de chose.

Autres informations

• Une fois que vous avez commencé, nous DEMANDONS (d'une manière amicale, TOUT EN MAJUSCULES CRIE) que vous remplissiez votre feuille de calcul "Bucket List" avec 50 éléments. (C'est plus difficile qu'il n'y paraît !)
• La liste de choses à faire aide vraiment à décider ce que nous devrions vous offrir pour votre anniversaire et les vacances.
• Nous sommes tous des adultes. Pas besoin de poinçonner une horloge ou de demander la permission de partir en début d'après-midi pour aller voir le médecin. Nous examinons ce que vous accomplissez, pas le temps que vous passez devant un ordinateur.
• Nous testons actuellement une semaine de travail de quatre jours ! Pour nous, cela signifie quatre jours réguliers de travail suivis d'un week-end de trois jours…chaque semaine . C'est nouveau pour nous et nous apprenons beaucoup, mais nous sommes ravis de ce que cela pourrait signifier à la fois pour l'entreprise et les membres de notre équipe.
• Nous voulons que vous tiriez à plein régime, nous allons donc vous équiper d'un ordinateur flambant neuf et le remplacer tous les trois ans.
• Avons-nous mentionné que YNAB fait une énorme différence positive dans la vie des gens ? Vous pensez peut-être que cela n'a pas beaucoup d'importance, mais quelques mois plus tard, vous réaliserez que cela a rendu votre travail vraiment, vraiment agréable. Ne sous-estimez pas celui-ci !

Si cela ressemble à votre environnement idéal, poursuivez votre lecture, car nous voulons maintenant parler de vous et de la façon dont vous jouerez un rôle important dans l'évolution de la vie des gens.

Maintenant, revenons à vous, notre nouveau spécialiste des relations publiques….

Avant que le «marketing de contenu» et le «marketing de bouche à oreille» ne soient des mots à la mode, les efforts de marketing de YNAB étaient ancrés dans le contenu et la communauté. C'est ce que nous faisons de mieux. Mais nous avons beaucoup de gens qui se concentrent sur la création de contenu, et très peu ont la bande passante pour vraiment se concentrer sur les relations avec les médias. C'est là que vous intervenez.

Vous êtes plein d'idées. Il y a des histoires à raconter, la presse s'élève pour les entendre, et des opportunités médiatiques pour atterrir ! Histoires médiatiques à terre !

Vous voyez notre base de fans folle et fidèle et cela vous fait tourner les roues - oh, les choses que vous pourriez faire avec les deux familles qui ont obtenu des plaques d'immatriculation YNAB, ou le couple qui a organisé un rendez-vous de la Saint-Valentin sur le thème YNAB !

Si nous vous disions que vous avez accès à un rapport sur le bien-être financier rempli de données époustouflantes qui montrent les avantages de la budgétisation au travail, votre tête pourrait exploser avec le potentiel de couverture médiatique. (Oh, le potentiel !!)

Vous êtes probablement un conteur à part entière, et bien que nous ayons des créateurs de contenu, vous n'hésiteriez pas à vous lancer et à rédiger des argumentaires, des articles signés, ainsi que des enquêtes et des rapports prêts pour la presse.

Vous êtes notre candidat idéal si vous :

• Avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans les relations publiques
• Expérience en agence
• Excellent à jongler avec plusieurs projets et échéanciers à tout moment et à changer de vitesse, vous garde frais et stimulé
• Opportuniste et proactif dans la recherche, le développement et l'exécution de campagnes médiatiques potentielles
• Aisance à initier et entretenir des relations avec la presse, les influenceurs et les affiliés
• Comprendre comment présenter le bon média, le bon contenu, au bon moment
• Persistant. Parce que les médias.
• Faites-nous rire
• Gérez votre temps exceptionnellement bien et travaillez confortablement à distance.
• Incroyablement organisé, flexible et collaboratif
• N'a jamais respecté un délai que vous n'aimiez pas
• Motivé et motivé par la nature, peut-être même un peu compétitif.
• Concentrez-vous sur la vue d'ensemble, sans perdre de vue tout. dernière. détail.
• Extrêmement productif et indépendant, mais esprit d'équipe dans l'âme.

Comment postuler

• Postulez ci-dessous avant le lundi 13 juin à 23h59 PST. Solidifier. C'est un vrai délai. Le genre que vous aimez.
• Joignez un PDF de votre lettre de motivation. Dans votre lettre de motivation :
  • Présentez-vous et expliquez pourquoi ce poste vous intéresse et pourquoi vous conviendrait parfaitement. Veuillez limiter cette section de la lettre de motivation à 1,5 pages au maximum.
  • Sur une page distincte de votre lettre de motivation, répondez aux questions suivantes (chaque réponse étant d'environ un paragraphe) : 
    • 1. Qu'est-ce qui vous a attiré dans ce poste ? (Il ne s'agit pas de ce qui vous a attiré vers le logiciel.)
    • 2. Quels critères recherchez-vous lorsque vous recherchez votre prochaine entreprise ou votre prochain poste ?
    • 3. Quelles sont les parties préférées et les moins préférées de votre travail actuel ?
    • 4. Parlez-nous d'une situation où vous avez dû apprendre quelque chose de nouveau pour exceller dans votre travail.
    • 5. Parlez-nous d'un placement média dont vous êtes fier. Du concept au placement, comment avez-vous décroché le hit et quels objectifs a-t-il aidé à atteindre ?
    • 7. Avec ce que vous savez de notre marque et de notre produit, partagez quelques journalistes ou médias qui, selon vous, seraient intéressés par YNAB, et pourquoi.
• Joignez un CV au format PDF. Si vous n'avez pas de CV parce que vous n'êtes même pas sûr de vouloir changer d'emploi, pas de problème ! Tout ce que nous recherchons, c'est un aperçu informel de votre parcours professionnel et scolaire.
• Notre objectif est de rendre le processus de recrutement et d'embauche aussi accessible que possible. Si nous pouvons vous aider avec un besoin d'accessibilité, veuillez nous envoyer un e-mail à [email protected] et indiquer le rôle pour lequel vous postulez dans la ligne d'objet. (Veuillez noter que nous ne pouvons répondre qu'aux messages liés à l'hébergement.)
• Bien que nous sachions que c'est la coutume dans certaines régions, nous préférerions que vous ne partagiez pas une photo de la tête dans votre dossier de candidature. Merci !

Nous sommes ravis d'avoir de vos nouvelles !

PS Nous vous enverrons un e-mail de confirmation une fois que vous aurez postulé. Veuillez ajouter cet e-mail à votre liste d'expéditeurs sécurisés, pour vous assurer que les futurs e-mails arrivent. (Si ce n'est pas le cas, assurez-vous de vérifier votre dossier de spam ou de courrier indésirable.)

P.P.S. Si vous n'êtes pas intéressé ou disponible pour ce poste, mais que vous connaissez quelqu'un qui l'est, nous vous serions très reconnaissants de nous en faire part !