Ces 8 entreprises augmentent les salaires pour attirer plus d'employés

Désormais, les travailleurs ont plus d'options pour mieux payer travailler. Découvrez quelles entreprises ont augmenté leurs taux de rémunération.

De nombreuses entreprises sont confrontées à une pénurie de main-d'œuvre en raison de la pandémie de coronavirus. Avec une forte demande pour leurs produits et services, ils doivent trouver des moyens créatifs d'attirer davantage de candidats afin de pouvoir continuer à gérer efficacement leur entreprise. Pour aider à recruter plus d'employés, certaines marques augmentent désormais leurs salaires.

Ces entreprises ont augmenté les salaires des employés

Pour les travailleurs des États où le salaire minimum est bas, explorer d'autres opportunités mieux rémunérées peut améliorer leurs finances personnelles. Au milieu d'une pandémie, lorsque les travailleurs mettent leur santé en danger, les augmentations de salaire peuvent faire une différence significative.

Voici huit entreprises qui ont choisi d'augmenter leurs salaires pour attirer plus de travailleurs.

1. Banque d'Amérique

En mai, Bank of America a annoncé qu'elle augmenterait son salaire minimum aux États-Unis à 25 $ d'ici 2025. De plus, l'entreprise exige désormais que ses fournisseurs paient au moins tous leurs employés. 15 $ de l'heure.

2. Meilleur achat

Best Buy a annoncé son intention d'augmenter les salaires en juillet 2020. À compter du 2 août 2020, l'entreprise a augmenté le salaire horaire de départ de tous les employés de maison à 15 $ de l'heure.

3. Chipotle

En mai, Chipotle a annoncé qu'elle augmenterait les salaires, ce qui se traduirait par un salaire horaire moyen de 15 $ d'ici la fin juin. Les travailleurs horaires verront un salaire de départ de 11 $ à 18 $ l'heure. La société a également introduit des primes de parrainage.

4. Costco

Plus de la moitié des travailleurs horaires de Costco sont payés plus de 25 $ de l'heure. Et début 2021, Costco a annoncé son intention d'augmenter les salaires de départ de 15 $ à 16 $ de l'heure.

5. McDonald's

En mai, Mcdonald's a annoncé une augmentation de salaire moyenne de 10 % pour ses employés dans les restaurants appartenant à l'entreprise. Cette augmentation s'étalera sur plusieurs mois. Le salaire d'entrée des membres d'équipage serait d'au moins 11 $ à 17 $ de l'heure, tandis que le salaire de départ des chefs de quart serait d'au moins 15 $ à 20 $ de l'heure.

6. Cible

Target a annoncé une augmentation de son salaire de départ en juin 2020, augmentant de manière permanente le salaire à 15 $ de l'heure pour les membres de l'équipe aux États-Unis.

7. Sous Armure

En mai, Under Armour a annoncé une augmentation du taux de salaire minimum pour les employés horaires aux États-Unis et au Canada. Les travailleurs ont vu une augmentation allant jusqu'à 50 % alors que le taux de salaire minimum est passé de 10 $ à 15 $ l'heure. Ces modifications sont entrées en vigueur le 6 juin.

8. Wells Fargo

Au début de 2020, Wells Fargo a annoncé qu'il augmenterait les salaires dans la plupart de ses sites aux États-Unis. Le salaire horaire minimum varierait de 15 $ à 20 $ de l'heure selon la zone géographique.

Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $

Ce changement dans les entreprises offrant des salaires plus élevés a amené plus de gens à parler du salaire minimum fédéral et des lois sur le salaire minimum des États. Selon l'Economic Policy Institute, l'augmentation du salaire minimum fédéral de 7,25 $ à 15 $ de l'heure d'ici 2025 augmenterait les revenus de 32 millions de travailleurs, soit 21 % de la main-d'œuvre.

Il sera intéressant de voir si davantage d'entreprises suivent et paient de meilleurs tarifs aux travailleurs. Maintenant que de nombreuses entreprises paient de meilleurs salaires, les gens sont plus sélectifs quant aux entreprises pour lesquelles ils choisissent de travailler et se demandent s'ils reçoivent un salaire équitable pour le travail qu'ils font.

Laissez fructifier votre argent

Si vous avez récemment reçu une augmentation par l'intermédiaire de votre entreprise ou si vous avez changé d'emploi pour profiter de salaires plus élevés, vous pouvez envisager de mettre une partie des fonds de côté dans un compte d'épargne séparé. Cela peut faciliter l'établissement d'un fonds d'urgence ou la planification d'une future grosse dépense.

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