Ressources sur le coronavirus et la garde d'enfants

Vous avez du mal avec la garde d'enfants maintenant que l'école est annulée? Voici ce que vous devez savoir.

Vous avez du mal avec la garde des enfants maintenant que l'école est annulée ? Voici ce que vous devez savoir.

Non seulement le COVID-19, plus communément appelé le nouveau coronavirus, rend les Américains malades, mais il leur fait aussi peur. Et cette peur a provoqué l'arrêt de la vie telle que nous la connaissons. Au cours de la semaine dernière, nous avons vu d'innombrables événements annulés, des restaurants fermés et des écoles fermées.

C'est ce dernier qui cause d'énormes difficultés aux parents qui travaillent et qui se retrouvent désormais sans garde d'enfants. Si vous êtes dans ce bateau, vous êtes en bonne compagnie. Non seulement les écoles publiques ferment, mais aussi les écoles privées et les garderies, en grande partie et à juste titre par prudence.

1. Découvrez vos options de garde d'enfants gratuite

Vous n'avez peut-être pas un membre de la famille ou un voisin qui peut surveiller vos enfants jour après jour pendant que vous allez travailler. Mais si vous êtes pressé maintenant que l'école est annulée ou que votre garderie est fermée, il est temps de demander une faveur. Demandez à votre belle-mère à la retraite de fournir une garde d'enfants gratuite pendant environ une semaine, ou voyez si votre voisin au foyer peut intervenir. Bien sûr, gardez à l'esprit que le CDC recommande de limiter le nombre de personnes que vous entrer en contact avec, donc si vous allez demander l'aide d'un être cher ou d'un ami, assurez-vous que cette personne ne présente aucun symptôme et qu'elle s'isole autrement.

En fait, un bon pari est d'attendre que vous et votre soignant potentiel ayez été isolés pendant 14 jours, puis de vous assurer que la personne qui vous aide se rendra à votre domicile uniquement et nulle part ailleurs. Et d'un autre côté, rappelez-vous que les personnes âgées sont les plus susceptibles de souffrir d'une maladie grave due au COVID-19, donc si vous avez quelqu'un comme un grand-parent qui vous aide, assurez-vous de ne pas mettre cette personne en danger -- à savoir, en terminez vous-même 14 jours complets d'isolement avant de demander cette aide et assurez-vous de rester isolé pendant que cette personne vous aide. Il pourrait également être avantageux qu'un parent plus âgé demande à son médecin s'il est conseillé de s'occuper des enfants.

2. Trouver un gardien

Avec un grand nombre de collèges et d'universités fermant leurs campus en raison de COVID-19, le moment est peut-être venu de trouver une baby-sitter qui peut garder vos enfants chez vous pendant que vous travaillez. Des sites comme Care.com peuvent vous mettre en contact avec des gardiens locaux avec disponibilité. Encore une fois, vous serez aux prises avec les mêmes préoccupations que tout le monde en ce moment :où était votre baby-sitter au cours de la semaine dernière et a-t-il été exposé au COVID-19 ? En tant que tel, vous voudrez peut-être attendre qu'un gardien potentiel se soit isolé pendant 14 jours avant d'embaucher cette personne pour venir chez vous.

3. Trouver un gardien électronique

Si vous êtes capable de faire votre travail à la maison, vous n'avez pas nécessairement besoin d'un autre humain pour surveiller vos enfants pendant que vous travaillez - vous avez juste besoin qu'ils soient suffisamment divertis pour qu'ils soient hors de vos cheveux assez longtemps pour être productifs. La bonne nouvelle? De nombreuses écoles passent à l'apprentissage en ligne, donc si vous avez un enfant plus âgé, il y a de fortes chances qu'il ait une journée d'école de quatre heures ou plus pour l'occuper. Et si vous avez des enfants plus jeunes, des entreprises telles que Scholastic proposent du contenu d'apprentissage en ligne gratuit pour impliquer les enfants qui ne sont pas responsables du travail scolaire.

La relève est-elle proche ?

Bien sûr, les suggestions ci-dessus ne fonctionneront pas pour tout le monde. Certaines personnes n'ont pas de membres de la famille qui peuvent abandonner ce qu'elles font et fournir des services de garde d'enfants, et beaucoup ne seront naturellement pas à l'aise avec l'idée d'embaucher une nouvelle gardienne au milieu d'une crise sanitaire majeure.

Malheureusement, si votre travail n'est pas réalisable à domicile, en l'absence de garde d'enfants, vous risquez de perdre votre salaire. Et si vous n'avez pas d'économies, vous risquez de prendre dangereusement du retard sur vos factures.

La bonne nouvelle? La Chambre vient d'adopter la loi intitulée Families First Coronavirus Response Act. S'il est approuvé par le Sénat et signé par le président Trump, il apportera un soulagement aux parents qui ne sont pas en mesure de continuer à travailler ou de recevoir des congés payés pendant la crise actuelle.

Plus précisément, ce projet de loi vise à accorder jusqu'à deux semaines de congé de maladie payé à 100 % du salaire des travailleurs touchés, jusqu'à 511 $ par jour, et jusqu'à trois mois de congé familial et médical payé à 67 % du salaire régulier des travailleurs, jusqu'à 200 $ par jour.

Cependant, ces mesures s'appliquent principalement aux entreprises de taille moyenne. Ceux qui ont moins de 50 ou plus de 500 employés peuvent être exemptés. Pendant ce temps, les employés seront éligibles à ces prestations si eux-mêmes ou un membre de leur famille tombent malades à cause du COVID-19, sont contraints de se mettre en quarantaine en raison du virus ou sont contraints de quitter leur travail en raison de fermetures d'écoles. De plus, le projet de loi s'étend aux travailleurs parallèles, tels que les chauffeurs Uber, qui travaillent pour une autre entreprise.

Bien que le projet de loi n'ait pas encore été voté, les législateurs sont conscients que des millions de travailleurs américains auront du mal à joindre les deux bouts s'il n'y a pas une forme de soulagement. Donc, si vous êtes un parent qui travaille et qui est préoccupé par vos décisions financières en ces temps fous de coronavirus, vous pouvez être rassuré par le fait qu'il y a des gens qui vous défendent.