5 choses que vous ne saviez probablement pas sur l'écart de rémunération entre les sexes

Vous savez que c'est là, mais que savez-vous vraiment sur l'écart de rémunération entre les sexes ?

L'écart de rémunération entre les sexes a reçu beaucoup d'attention ces dernières années de la part d'actrices, d'athlètes et d'autres personnalités médiatiques de haut niveau, mais il affecte les femmes de tous les horizons. Bien que le problème se soit amélioré au cours des dernières décennies, les femmes doivent encore travailler plus longtemps et plus dur pour gagner suffisamment d'argent pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Cela peut entraîner des niveaux plus élevés de stress et d'instabilité financière.

La plupart des gens savent que l'écart de rémunération entre les sexes existe, mais ils ne savent pas grand-chose d'autre à ce sujet. J'ai donc compilé certaines des statistiques les plus intéressantes de deux des récentes études de recherche de The Ascent pour aider à illustrer l'importance réelle du problème.

1. Les revenus médians des femmes en 2018 ne représentaient que 81 % de ceux des hommes

Nous avons fait des progrès depuis 1979, lorsque nos mères et grands-mères pionnières ne gagnaient que 62 % des revenus médians de leurs homologues masculins. En fait, nous avons vu une augmentation assez régulière de la parité salariale au fil des ans jusqu'en 2004 environ, après quoi les progrès des femmes ont plus ou moins stagné, selon l'étude de The Ascent sur l'écart de rémunération entre les sexes.

En 2014, les gains hebdomadaires des femmes ont atteint leur niveau comparatif le plus élevé jamais enregistré, où elles ont gagné 83 % des gains médians des hommes, mais nous avons en fait reculé depuis lors.

2. C'est aussi un problème avec les bousculades latérales

L'étude de The Ascent sur les bousculades secondaires a révélé que même ici, les femmes ne peuvent pas avancer. En moyenne, le salaire horaire des femmes travaillant en parallèle était inférieur de 4,77 $ à celui des hommes. Par conséquent, même si les femmes travaillaient en moyenne 18 minutes de plus par semaine, elles gagnaient tout de même 239 $ de moins chaque mois, soit une différence moyenne de 2 863 $ par an.

Une partie de cela peut avoir quelque chose à voir avec le fait que les hommes étaient plus susceptibles que les femmes de choisir des activités secondaires nécessitant des compétences et un équipement spéciaux. Cela pourrait leur permettre de facturer leurs services plus cher qu'ils ne le pourraient s'ils avaient choisi une activité secondaire que n'importe qui pourrait faire.

3. Les niveaux d'enseignement supérieur ne comblent pas l'écart

S'il est vrai qu'avoir des niveaux d'éducation plus élevés augmente les revenus des hommes et des femmes, une éducation plus poussée ne semble pas aider les femmes à combler l'écart entre les sexes. Dans une autre étude, l'étude sur l'écart de rémunération entre les sexes de The Ascent a révélé que les femmes titulaires d'un diplôme universitaire ou d'un diplôme d'associé avaient en fait la plus grande parité salariale. Ils gagnaient 70 % de ce que gagnait un homme type ayant le même niveau d'éducation en 2017.

Alors que celles qui n'ont pas terminé leurs études secondaires s'en sortent le moins bien dans l'ensemble, les femmes au sommet s'en tirent étonnamment moins bien que celles du milieu. Les femmes titulaires d'un diplôme d'études supérieures ou professionnelles ne gagnaient que 68 % de ce que gagnaient les hommes ayant le même niveau d'éducation, tandis que les femmes titulaires d'un baccalauréat étaient légèrement mieux loties, gagnant 69 % de ce que gagnaient les hommes titulaires d'un baccalauréat.

4. Le problème est pire pour les femmes mariées

Certaines personnes affirment que l'écart de rémunération entre les sexes est pire pour les femmes mariées, car elles sont plus susceptibles de faire passer l'éducation de leurs enfants avant leur carrière. Cela pourrait être une partie de l'explication, mais il y a plus que cela. Notre étude sur l'écart de rémunération entre les sexes a révélé que les femmes mariées avec enfants gagnent environ 79 % du revenu médian d'un homme, mais il est intéressant de noter que les femmes mariées sans enfants ne gagnent que 78 % du revenu médian d'un homme.

Les femmes célibataires sans enfants s'en tirent le mieux, gagnant 94 % du revenu médian des hommes. Mais même à ce niveau, l'écart de rémunération entre les sexes est toujours là et pour ces femmes, les choses peuvent empirer avec le temps au lieu de s'améliorer.

5. Cela met gravement en péril la sécurité financière des femmes

Le taux de pauvreté chez les femmes en 2017 était de 13,6 % alors que le taux de pauvreté chez les hommes n'était que de 11 %. Le problème devient encore plus important lorsque nous examinons les ménages dirigés par un homme par rapport aux ménages dirigés par une femme par opposition aux ménages dirigés par un couple marié. Seuls 12,4 % des ménages dirigés par un homme vivent en dessous du seuil de pauvreté, tandis que 25,7 % des ménages dirigés par une femme vivent dans la pauvreté.

Malheureusement, il n'existe pas de solutions faciles à ce problème. Nous pouvons espérer qu'en tant que société, nous poursuivrons la conversation sur la parité salariale et avancerons dans ce dossier. Mais pour les femmes d'aujourd'hui, il s'agit d'être intelligent avec votre argent.

Établissez un bon budget, épargnez ce que vous pouvez pour vos objectifs financiers à long terme dans un compte bancaire avec un bon taux d'intérêt et saisissez toutes les occasions de faire fructifier votre patrimoine. Poursuivre les promotions et rechercher un emploi flexible comme un travail à domicile, si possible, lorsque vous avez des enfants afin de pouvoir continuer à travailler tout en vous occupant de vos enfants. Il devrait être plus facile pour les femmes d'obtenir une stabilité financière, mais ce n'est pas impossible tant que vous planifiez soigneusement.