FMLA pour la dépression

La dépression tombe dans un domaine délicat en vertu de la loi sur le congé familial et médical. Il garantit les protections et les avantages offerts par FMLA lorsqu'il affecte la capacité d'un travailleur à effectuer son travail. Cependant, un salarié a besoin de plus qu'un diagnostic de dépression pour forcer son employeur à lui accorder le temps d'absence que lui permet la loi.

FMLA et dépression

FMLA permet aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde. Cependant, les employeurs ont le droit de demander un certificat médical attestant que votre état vous empêche de faire votre travail, ou que le traitement requis nécessite une absence du bureau. De nombreux employeurs ont des formulaires standard pour cela, mais un médecin ou un psychologue peut utiliser le leur. Un spécialiste, comme un psychologue, doit indiquer les fonctions que la dépression vous empêche d'accomplir. Le spécialiste doit également confirmer que les traitements sont nécessaires et donner des détails sur votre programme de traitement.

Traitement requis

La 11e Cour de circuit a statué en 2014 que pour qu'un employé puisse bénéficier d'un congé en vertu de la FMLA, cet employé doit démontrer que le congé est destiné à traiter la dépression. Il ne suffit pas que le congé ait simplement le potentiel d'avoir un impact positif. Cette affaire a déterminé qu'un employé ne pouvait pas obtenir de congé FMLA pour dépression afin de prendre des vacances prolongées malgré la suggestion d'un médecin selon laquelle le temps d'absence supplémentaire serait utile. Les employeurs ont le droit d'exiger d'un médecin qu'il certifie qu'une activité particulière est à des fins de traitement avant d'accepter la demande.