L'indemnité de licenciement affecte-t-elle les allocations de chômage au Texas ?

Le Texas a des emplois à volonté. L'employeur peut embaucher des employés, les conserver aussi longtemps que nécessaire et les rejeter lorsqu'ils ne sont plus nécessaires. De même, l'employé peut partir à sa guise. Un employeur peut verser une indemnité de départ lorsqu'il licencie un employé, mais l'indemnité de départ est facultative. L'effet de tout paiement supplémentaire sur les allocations de chômage au Texas peut dépendre de ce que l'employeur appelle le paiement.

Loi sur le salaire du Texas

L'article 61 du Texas Labour Code donne à la Texas Workforce Commission le pouvoir de réglementer les lois sur les jours de paie du Texas. Un employeur a six jours après la cessation d'emploi pour payer l'employé, mais si l'employé choisit de quitter son emploi, l'employeur peut retarder le paiement jusqu'à la prochaine date de paiement régulière prévue. Si l'employeur rémunère l'employé en supplément ou pour des semaines non travaillées, il est important de noter ce que l'employeur appelle le supplément de salaire.

Indemnité de licenciement

L'employeur ne doit pas d'indemnité de départ à l'ex-employé à moins qu'il ne s'engage à ce paiement par contrat ou avis écrit. La Texas Workforce Commission rapporte que les tribunaux du Texas définissent l'indemnité de départ comme une obligation de l'employeur fixée par une formule ou basée sur les années de service. Par exemple, le paiement d'un mois de salaire pour chaque année d'emploi est une indemnité de départ. Vous pouvez recevoir une indemnité de départ, et cela n'affectera pas les allocations de chômage. Divulguez le paiement à la Texas Workforce Commission. Si votre employeur conteste votre droit aux allocations de chômage, la loi est de votre côté.

Salaire tenant lieu de préavis

Pour l'indemnisation du chômage, les indemnités de préavis ne bénéficient pas du même traitement que les indemnités de licenciement. L'employeur n'a aucune obligation de verser un salaire tenant lieu de préavis. Il peut appeler le salarié, offrir une semaine ou plus de salaire pour aider l'employé dans la transition, ne donner aucun préavis de licenciement, et respecter la loi. Le salaire tenant lieu de préavis retarde le paiement de l'indemnité de chômage jusqu'à l'expiration des semaines de salaire. L'employé ne reçoit pas d'indemnités de chômage pendant les semaines que le salaire couvrirait. Les employeurs du Texas économisent de l'argent en utilisant cette méthode de licenciement. Les employeurs doivent veiller à respecter les lois sur les pensions alimentaires pour enfants dans la répartition des salaires ou des indemnités de départ. Dans certaines circonstances, l'employeur est tenu d'aider à récupérer les paiements de pension alimentaire pour enfants au Texas.

Rémunération incitative

Les employeurs offrent parfois un paiement en échange d'une décharge ou d'une exonération de responsabilité lorsqu'un employé quitte son emploi. Ce versement n'affecte pas les allocations de chômage, mais c'est un contrat entre les parties. Parce que cela ne fait pas partie de l'accord salarial, ce contrat n'est pas exécutoire en vertu du Texas Payday Law, mais peut être exécutoire devant les tribunaux de l'État.