457 Conditions d'admissibilité au régime de retraite

Les 457 régime de retraite est offert par les employeurs gouvernementaux et non gouvernementaux. Dans la plupart des cas, le plan 457 est très similaire à un plan 401k ou 403b. Cependant, il existe certaines différences dans les options du régime qui le rendent plus attrayant pour les employeurs. Si vous êtes un employeur et que vous souhaitez mettre en place un régime 457, vous serez confronté à des exigences similaires à celles imposées aux plans 401k et 403b. Si vous êtes un particulier, c'est votre employeur qui décidera si vous pouvez ou non participer.

Conditions d'admissibilité de l'employeur

Un employeur qui est admissible à mettre en place un régime de retraite à imposition différée est admissible à sélectionner l'option 457. Cependant, il y a des exigences uniques avec ce plan. D'abord, vous êtes autorisé à autoriser des entrepreneurs indépendants à utiliser votre plan 457. Cela rend le plan 457 excellent pour les entreprises qui emploient un certain nombre d'entrepreneurs indépendants à temps plein. Ces personnes peuvent verser des cotisations à imposition différée directement de leur chèque de paie au régime de retraite. La contribution fonctionne comme les plans 401k. Si vous offrez un autre type de régime de retraite, notamment un plan Roth, vous n'êtes peut-être pas autorisé à offrir un plan 457. Toute personne cotisant à un 457 ne peut pas cotiser à un plan Roth.

Conditions d'éligibilité personnelle

En tant qu'employé, vous devez déterminer votre admissibilité directement avec votre employeur. Souvent, les employeurs réservent l'option du régime 457 aux personnes qui gagnent un revenu élevé chaque année. Par exemple, le plan ne peut être facultatif que pour ceux qui gagnent plus de 100 pour cent du taux des employés hautement rémunérés. La raison de cette spécification est que le plan 457 peut plaire davantage aux employés hautement rémunérés.

Les employés avec des salaires plus petits ou modérés bénéficieraient davantage d'un plan Roth. Le plan Roth permet à un employé de payer des impôts aujourd'hui, dans une tranche de revenus modestes, et supprime l'impôt futur à payer. Avec le plan 457, les impôts ne sont pas déduits aujourd'hui, au lieu de cela, ils sont déduits à l'avenir.

Caractéristiques uniques

Comme tous les régimes de retraite à imposition différée, le plan 457 a une limite d'épargne. Le montant maximal qu'une personne peut cotiser à compter de 2010 est de 16 $, 500. Ceci est représentatif de toutes les cotisations de retraite, pas seulement les cotisations au 457. Une autre caractéristique unique de ce plan est le fait qu'il n'y a pas de pénalité de retrait anticipé. Au lieu, toute personne effectuant un retrait avant l'âge minimum requis ne paierait des impôts que sur le retrait. Il s'agit d'une option inestimable pour une personne qui peut prendre sa retraite avant l'âge minimum qualifié de 59 1/2.

De nouveau, cette caractéristique est la plus attrayante pour les employés à revenu élevé, car la retraite anticipée est une option viable et potentielle. Outre ces caractéristiques clés, le plan 457 fonctionne de manière très similaire aux autres plans. Il est conçu pour encourager les particuliers à épargner pour l'avenir en leur permettant des avantages fiscaux mesurables. Si votre employeur offre le plan 457, communiquez avec votre employeur pour savoir quels employés sont admissibles à ces avantages.