Ce que la retraite signifie pour les baby-boomers,

La planification de la retraite a tellement changé au fil des ans. Pour nos parents et grands-parents, à 65 ans, votre employeur a organisé une fête de retraite pour vous et vous a offert une montre en or. Avance rapide vers le 21e siècle et la retraite prend un tout nouveau sens.

Une nouvelle étude du Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) à but non lucratif examine les finances, la santé et le bonheur de trois générations sur le marché du travail :les baby-boomers, Génération X et Millennials.

Catherine Collinson, PDG et président du Transamerica Institute et du Transamerica Center for Retirement Studies, discuté avec Fox Business des perspectives et des préparatifs de ces trois générations et de ce que la retraite signifie pour chacune.

Boomer : Parmi les trois générations interrogées pour l'enquête, que signifie la retraite pour chacun ?

Collinson : Il était une fois, il n'y a pas si longtemps, la retraite était synonyme d'arrêt brutal et complet du travail à 65 ans. Selon les résultats de notre dernière enquête, les travailleurs d'aujourd'hui ont une vision bien différente.

Ils considèrent la retraite comme un nouveau chapitre de la vie qui peut inclure un travail continu mais avec plus de temps libre pour poursuivre des intérêts personnels. Lorsqu'on leur a demandé quels mots ils associent à la retraite, les baby-boomers qui travaillent, Génération X, et les Millennials ont le plus souvent cité « la liberté, "" plaisir " et " sans stress ".

En tant que génération qui lui est la plus proche, Les baby-boomers (81 pour cent) sont plus susceptibles d'attendre la retraite avec impatience que la génération X (70 pour cent) et les milléniaux (68 pour cent). À la fois, Les baby-boomers (69 %) sont également plus susceptibles que la génération X (57 %) et la génération Y (42 %) de s'attendre à prendre leur retraite après 65 ans ou de ne pas l'envisager.

Qu'est-ce que les trois générations ont en commun ? Plus de la moitié (55 %) prévoient de travailler au moins à temps partiel à la retraite.

Boomer : Avec des gens vivant plus longtemps qu'à tout autre moment de l'histoire, Quelles préparations ces groupes font-ils pour leur cheminement vers la retraite ?

Collinson : Le don de la longévité exige que nous prolongeions notre vie active et que nous planifions des retraites potentiellement plus longues. Les préparatifs financiers reçoivent beaucoup de temps d'antenne dans les médias – et il est essentiel d'assurer la sécurité financière.

Cependant, puiser dans ce cadeau de temps supplémentaire exige également que nous nous préparions professionnellement afin que nous puissions rester pertinents et employables sur un marché en évolution rapide. Plus loin, nous devons préserver notre santé pour que cela puisse fonctionner, profiter de la vie et prendre sa retraite selon nos propres conditions.

La bonne nouvelle est que de nombreux travailleurs pensent déjà en ces termes et prennent des mesures pour se préparer. Cependant, la moins bonne nouvelle est que la plupart n'en font pas assez. Considérez ces résultats de l'enquête :

• Soixante-quinze pour cent des travailleurs épargnent pour leur retraite dans le cadre d'un régime 401 (k) ou similaire parrainé par l'employeur et/ou en dehors du travail.
• Seulement 40 pour cent se concentrent sur le maintien à jour de leurs compétences professionnelles afin de pouvoir continuer à travailler après 65 ans et/ou à la retraite.
• Soixante-quatorze pour cent sont préoccupés par la santé des personnes âgées, mais seulement 22% tiennent compte de la santé à long terme lorsqu'ils prennent des décisions sur leur mode de vie.

Tout le monde ne devrait-il pas prendre ces mesures ? En tant que chercheur en retraite, J'aimerais voir toutes ces réponses à l'enquête plus proches de 100 pour cent.

Boomer : Comment les employeurs peuvent-ils aider les travailleurs à se préparer à la vieillesse ?

Collinson : Les employeurs jouent un rôle crucial en offrant des prestations de retraite parrainées par l'employeur telles que 401 (k) ou des régimes similaires, qui se sont avérées très efficaces pour aider les employés à épargner grâce à la commodité des retenues sur le salaire et à l'accès aux investissements et aux conseils institutionnels - et souvent avec des contributions de contrepartie.

En plus d'offrir des prestations de retraite, les employeurs peuvent aider leurs employés à atteindre la sécurité financière et à se préparer à un âge avancé en leur offrant des prestations de santé et autres que de retraite, programmes de mieux-être au travail, des modalités de travail flexibles pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, services de planification de la retraite et de conseil, les alternatives de retraite progressive – et la promotion d'un environnement de travail adapté aux personnes âgées dans lequel les travailleurs de tous âges sont valorisés et peuvent réussir.

Bien qu'il puisse sembler que je déclare l'évidence, les employeurs peuvent offrir les meilleurs programmes, mais leurs salariés doivent s'y inscrire pour en bénéficier. Si vous ne connaissez pas les offres de votre employeur, prenez le temps de vous renseigner à leur sujet et de déterminer ce qui pourrait convenir à votre situation.

Boomer : Ces trois générations partagent-elles les mêmes peurs de la retraite ?

Collinson : A travers les générations, environ la moitié des travailleurs craignent de survivre à leurs économies et à leurs investissements. Les baby-boomers (49 %) et la génération X (48 %) sont plus susceptibles de craindre une réduction ou une suppression de la sécurité sociale, par rapport aux Millennials (39 %). Les baby-boomers (49 %) sont également plus susceptibles de craindre une détérioration de la santé qui nécessite des soins de longue durée, par rapport à la génération X (41 %) et aux Millennials (36 %).

Ces peurs ne sont pas irrationnelles. De nombreuses personnes risquent d'épuiser leur épargne-retraite. La sécurité sociale a besoin d'être réformée. Pour les particuliers et les familles, la possibilité de soins de longue durée est effrayante tant du point de vue de la qualité de vie que du point de vue financier.

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Cela étant dit, en s'engageant dans la planification de la retraite, faire nos devoirs, et préserver notre santé, nous pouvons atténuer ces risques. Bien que nous ne puissions pas éliminer complètement ces risques, nous pouvons et devons faire plus pour nous protéger.