Différence entre une pension et une prestation de retraite

Afin de profiter de vos années d'or, la planification de la retraite est un must. Une partie de cette planification consiste à comprendre la différence entre les prestations de retraite et les prestations de retraite. Les employeurs proposent généralement l'un ou l'autre.

Prestations de retraite

En ce qui concerne les prestations de retraite, employeurs et planificateurs financiers désignent un régime à prestations déterminées. Avec un régime à prestations définies, vous recevez un paiement de votre employeur à votre retraite. L'avantage monétaire dépend de votre salaire moyen et de vos années de service dans l'entreprise. Le régime est entièrement financé par votre employeur.

Recevoir des prestations de retraite

Il existe deux types de versements que vous pouvez recevoir d'un régime à prestations déterminées. Le premier est un paiement forfaitaire dans lequel vous recevez tous les fonds auxquels vous avez droit. Certains retraités préfèrent un montant forfaitaire afin de pouvoir investir l'argent comme ils le souhaitent. L'autre façon de recevoir des prestations de retraite est un paiement mensuel. Ce type de paiement fournit un revenu mensuel fixe et facilite la budgétisation.

Prestations de retraite

Un régime à cotisations définies est généralement appelé prestation de retraite. Avec ce type de régime, vous cotisez à une partie ou à la totalité de votre fonds de retraite. Votre employeur peut choisir de cotiser en plus d'une partie de votre programme d'avantages sociaux.

Types de régimes de retraite

Il existe une variété de régimes à cotisations déterminées que vous pouvez mettre en place pour épargner en vue de la retraite. Le 401k et les IRA sont les plus populaires. Un plan 401k est proposé par votre employeur, tandis qu'un IRA traditionnel et Roth sont configurés uniquement par vous.

Avantages 401k

Normalement, vous pouvez économiser plus d'argent pour la retraite en investissant dans un plan 401k qu'avec un IRA. En outre, de nombreux employeurs offrent un fonds de contrepartie pour encourager les employés à épargner. Si votre entreprise le propose, il est sage d'en profiter pleinement. Aussi, vos contributions à votre 401k sont déductibles d'impôt.