La différence entre l'invalidité totale temporaire et l'invalidité partielle permanente

Assurance invalidité de la Sécurité sociale, ou SSDI fonctionne comme un assureur de « dernier recours » pour les personnes qui souffrent d'une maladie invalidante qui les empêche de travailler. Dans la plupart des cas, SSDI ne couvre que les conditions invalidantes les plus sévères. L'invalidité totale temporaire et l'invalidité partielle permanente décrivent les deux catégories de conditions qui qualifient pour les prestations d'invalidité de la sécurité sociale. Les différences entre les deux catégories sont liées à la durée et à la gravité d'une maladie.

Déterminations d'invalidité

L'éligibilité aux prestations d'invalidité de la sécurité sociale dépend de la capacité d'une personne à effectuer tout type de tâche pendant de longues périodes. En cas d'incapacités temporaires totales et permanentes partielles, les examinateurs tiennent également compte du travail antérieur d'une personne lorsqu'ils déterminent les effets d'un handicap. Les déterminations d'invalidité impliquent un processus d'examen qui examine les effets de l'état d'une personne sur sa capacité à gagner sa vie. Les commissions d'examen de l'invalidité doivent tenir compte de la gravité d'une condition physique et déterminer si elle cause une déficience suffisamment importante pour justifier une aide financière sous forme de prestations d'invalidité. En effet, les déterminations d'invalidité impliquent à la fois une évaluation médicale et une évaluation économique de l'état physique d'une personne.

Invalidité partielle ou totale

L'une des différences entre l'incapacité totale temporaire et l'incapacité permanente partielle est de savoir si une personne peut exercer une quelconque forme d'emploi rémunéré. Une personne atteinte d'une incapacité partielle travaille à une capacité réduite par rapport à avant l'existence d'une incapacité. En d'autres termes, la condition l'empêche de travailler dans son travail habituel, mais il peut toujours effectuer dans d'autres rôles de travail. Quelqu'un avec une incapacité totale a perdu le plus, sinon tout, capacité d'exécuter dans n'importe quel type de rôle de travail aussi bien que dans sa ligne de travail précédente.

Invalidité temporaire ou permanente

Lors de l'examen d'une demande d'invalidité, Les examinateurs de la sécurité sociale peuvent étiqueter une condition comme temporaire, même en cas d'incapacité permanente. La sécurité sociale considère une condition invalidante en termes de potentiel de récupération et exige que les demandeurs subissent des examens physiques périodiques pour déterminer si une condition s'est améliorée. Dans certains cas, la différence entre une incapacité totale temporaire et une incapacité partielle permanente devient évidente lorsqu'une personne reçoit une évaluation d'évaluation de la déficience. Selon la National Archives &Records Administration, une évaluation de la déficience a lieu après qu'une personne a reçu une cote d'invalidité totale temporaire et a reçu des prestations pendant 104 semaines. D'après l'évaluation d'un médecin, une personne qui montre peu ou pas de récupération physique peut passer d'une cote totale temporaire à une cote d'invalidité partielle permanente dans les cas où une personne peut encore fonctionner à 50 pour cent de sa capacité de travail antérieure.

Différences dans les droits aux prestations

Les différences entre les incapacités totales temporaires et les incapacités partielles permanentes jouent un rôle dans la façon dont la sécurité sociale détermine le montant des droits à prestations d'une personne. Les personnes ayant une invalidité partielle permanente peuvent recevoir des prestations jusqu'à 500 semaines à compter de la date d'une blessure, selon la National Archives &Records Administration. Les personnes ayant un taux d'invalidité totale temporaire peuvent recevoir des prestations sur une base continue qui commencent à compter de la date de leur dernier jour de travail. En général, le montant des prestations est égal à un pourcentage de la différence entre le salaire qu'une personne gagnait dans son activité professionnelle précédente et sa capacité salariale actuelle. Les pourcentages se situent entre 66-2/3 et 75 pour cent de la différence de salaire.