L'assurance-vie volontaire peut-elle être avant impôts?

Lorsque vous êtes embauché par votre employeur, il peut vous offrir une grande variété d'avantages sociaux. Ces prestations peuvent comprendre une assurance-vie. Les prestations d'assurance-vie offertes par votre employeur peuvent également être payées par votre employeur. En plus de ces avantages, votre employeur peut vous proposer des prestations d'assurance-vie volontaire, qui sont tous avant impôts dans une certaine mesure.

Définition

L'assurance-vie volontaire est une assurance-vie que vous souscrivez en sus du montant d'assurance de base qui vous est offert par votre employeur. Cette assurance est comme tout autre type d'assurance-vie collective, sauf que vous devez payer vous-même cette assurance. Votre employeur ne paie pas les primes en votre nom :vous payez les primes sur votre salaire. Ces paiements de primes reflètent le même taux de prime que votre employeur paie pour l'assurance-vie.

Bénéficier à

Vous payez l'assurance-vie collective en dollars avant impôts. L'IRS vous permet d'exonérer une partie de vos primes de l'impôt fédéral sur le revenu, Sécurité sociale, Assurance-maladie et impôt sur le chômage. L'exonération est plafonnée, pour l'Assurance-maladie et la Sécurité sociale, à un montant de prime requis pour payer 50 $, 000 000 de capital-décès. Il n'y a pas de plafond sur l'exemption de chômage et d'impôts sur le revenu. Vous obtenez également l'avantage d'obtenir une assurance-vie sans examen médical et la possibilité d'acheter plus que ce que votre employeur vous donnerait autrement.

Désavantage

Vous ne pouvez normalement pas prendre cette assurance-vie avec vous lorsque vous quittez votre employeur. À moins que votre employeur n'offre une conversion de votre couverture collective en assurance-vie permanente, vous ne pouvez pas emporter votre assurance-vie avec vous. Même si vous pouvez transformer votre assurance-vie, vous ne pouvez pas continuer à payer avec des dollars avant impôts. Vos taux de prime commencent également à refléter des taux d'assurance privés plus élevés, plutôt que les taux d'assurance collective.

Considération

Vous devriez envisager de souscrire une assurance-vie privée et collective. L'assurance-vie collective est appropriée lorsque vous ne pouvez pas vous permettre des primes élevées mais que vous avez besoin d'une couverture d'assurance-vie. L'assurance vie privée est idéale lorsque vous perdez votre emploi, ou si vous changez d'emploi et que votre nouvel employeur n'offre pas de prestations d'assurance-vie. En particulier, votre police d'assurance privée garantit que vous obtenez la couverture d'assurance dont vous avez besoin et vous protège si vous devenez non assurable après avoir quitté votre emploi.