Vous payez plus que jamais pour l'assurance maladie au travail

Il faut généralement un certain temps pour s'y habituer, connaître le salaire que vous gagnez au travail et voir combien vous rapportez à la maison deux fois par semaine. Cet écart vous pèse lourdement, sous forme d'avantages et de déductions. Malheureusement, ça commence à vous demander beaucoup plus aussi.

L'association à but non lucratif Kaiser Family Foundation vient de publier une étude montrant que les primes d'assurance maladie augmentent huit fois plus vite que les salaires aux États-Unis. Cela se traduit par toutes sortes de statistiques stupéfiantes sur l'écart de richesse et les inégalités :les primes pour les régimes de santé familiale parrainés par l'employeur coûtent aux travailleurs près de 20 $, 000, une augmentation de 5 pour cent au cours de la dernière année seulement; pour les particuliers, il a augmenté de 3 % à près de 7 $, 000. Encore plus effrayant, les primes d'assurance ont augmenté de 55 % au cours de la dernière décennie, dépassant de loin les augmentations des salaires et de l'inflation. Cela ne compte même pas les plans à franchise élevée et la surcharge.

La prolifération des avantages sociaux est en fait l'une des raisons pour lesquelles les salaires semblent ne pas bouger pour beaucoup de professions. Les PDG ont également tendance à suivre ce qu'on appelle la règle de l'effet de levier lorsqu'ils déterminent les salaires des employés :pour que l'entreprise soit rentable. Entre cela et la menace imminente de dette médicale et de faillite, les travailleurs semblent pris entre le marteau et l'enclume lorsqu'il s'agit de soins de santé.

Certains des entrepreneurs les plus agressifs d'Amérique cherchent des moyens de perturber le secteur de l'assurance maladie. Jusque là, assurez-vous d'obtenir toutes les informations possibles sur vos prestations de santé au travail - la seule chose plus coûteuse que de payer est de sauter le pas.