Comment calculer l'indemnité de vacances

Selon les politiques de votre employeur, vous pourriez voir votre paie de vacances indiquée séparément sur votre talon de paie. Votre paie de vacances sera généralement au même taux que votre paie régulière, son calcul utilise donc le même processus qu'un calcul régulier de la paie. Si, pour une raison quelconque, la rémunération est à un taux différent, vous devrez obtenir ce taux avant de commencer le processus de calcul.

Étape 1

Déterminez votre taux de salaire horaire (si vous ne le connaissez pas) en divisant votre salaire annuel par le nombre d'heures de travail dans votre année de travail. Une semaine de travail de 40 heures en rapporte 2, 080 heures de travail par an ; une semaine de travail de 35 heures a 1, 820 heures. Pour 40$, 000 000 de salaire et une semaine de travail de 40 heures, le salaire horaire s'élève à 19,23 $.

Étape 2

Déterminez votre temps de vacances soit en additionnant les jours de congé qui vous sont accordés, soit en prenant des congés et en multipliant ce nombre par le nombre d'heures de votre journée de travail normale. Certains employeurs attribuent les vacances en heures au lieu de jours, auquel cas vous pouvez simplement utiliser ce numéro.

Étape 3

Multipliez votre salaire horaire (ou votre salaire de vacances, s'il diffère de votre salaire horaire) par le nombre d'heures de vacances. Par exemple, un salaire horaire de 19,23 $ multiplié par 80 heures de vacances donne 1 $, 538,40 en paie de vacances.