Pouvez-vous attirer le chômage au Texas si vous obtenez une indemnité de départ ?

Les lois sur le chômage du Texas suivent les directives du département américain du Travail, l'octroi d'indemnités de chômage aux personnes éligibles. La qualification nécessite une séparation de l'emploi sans faute de votre part, et une indemnité de départ pourrait indiquer que votre emploi a pris fin à la demande de votre employeur. Lorsque vous faites une demande d'allocations de chômage, votre dernier employeur reçoit une notification et la possibilité de s'opposer à vos prestations. Si vous recevez une indemnité de départ, le contenu et la terminologie, avec l'opposition des employeurs, détermine si vous percevez ou non des allocations de chômage.

Admissibilité

L'éligibilité aux prestations d'indemnisation du chômage du Texas nécessite des antécédents de travail de 15 à 18 mois avant votre cessation d'emploi. Vous devez faire une demande de prestations. Votre employeur récent a 14 jours pour répondre à votre demande de chômage, mais cela ne retarde pas vos prestations. Votre employeur informera la Texas Workforce Commission des paiements postérieurs à l'emploi effectués. Il existe une différence entre les indemnités de départ et les salaires tenant lieu de préavis au Texas. Le TWC retarde les paiements s'il détermine que vous avez reçu un salaire tenant lieu de préavis. Il n'y a pas de délai pour l'indemnité de départ.

Indemnité de licenciement

Texas Payday Law définit l'indemnité de départ comme l'argent versé au-delà des salaires dus à la cessation d'emploi. L'indemnité de départ n'inclut pas les dommages-intérêts, le paiement pour la libération des réclamations ou le paiement tenant lieu de préavis. L'employeur ne doit pas d'indemnité de départ à moins qu'il ne le promette dans une politique écrite. Selon la Texas Workforce Commission, la plupart des employeurs désignent les salaires postérieurs à l'emploi comme indemnités de départ. Vous pouvez recevoir immédiatement des indemnités de chômage au Texas, même si vous recevez une indemnité de départ.

Salaire tenant lieu de préavis

Le salaire tenant lieu de préavis vous empêchera de percevoir des allocations de chômage pour les semaines où vous recevez le paiement de votre employeur. Les salaires compensatoires sont des versements volontaires effectués par l'employeur, inapplicable en vertu de la loi sur le salaire du Texas, car aucun contrat n'existe pour le paiement. L'article 207.049 (1) de la loi sur l'indemnisation du chômage du Texas disqualifie un demandeur pour la période pendant laquelle il reçoit un salaire tenant lieu de préavis. L'indemnité de préavis retarde votre possibilité de percevoir le chômage, mais ne raccourcit pas la durée pendant laquelle vous pouvez percevoir des prestations. L'interprétation standard du salaire tenant lieu de préavis au Texas est que s'il n'y a aucune obligation de la part de l'employeur et aucun préavis à l'employé, le paiement reçu sera un salaire tenant lieu de préavis.

Indemnité de départ

Une indemnité de départ peut comprendre plusieurs éléments, avec indemnité de départ, paiement pour la libération de toutes les réclamations, un accord de confidentialité, des dommages-intérêts et peut-être même quelques mois de paiements d'assurance maladie COBRA. Vous pouvez accepter tous ces avantages et demander immédiatement des allocations de chômage. Si vous acceptez un paiement identifié comme un paiement tenant lieu de salaire, vous pouvez vous couper des allocations de chômage pour les semaines couvertes par le paiement tenant lieu de salaire.