Est-il illégal de réclamer des heures et d'être payé pour celles-ci si vous ne les avez pas travaillées ?

Certains employés gâchent leurs feuilles de temps pour obtenir de l'argent supplémentaire pour les heures qu'ils n'ont pas vraiment travaillées. Non seulement ce comportement est contraire à l'éthique et constitue une infraction pour laquelle vous pouvez être licencié, mais si tu te fais prendre, vous pouvez atterrir en prison. Réclamer des heures que vous n'avez pas vraiment travaillées est une forme de fraude, et chaque année, les employés qui se livrent à ce comportement se retrouvent face à une peine de prison.

Fraude aux feuilles de temps

Si vous déclarez des heures sur votre feuille de temps que vous n'avez pas travaillées, vous êtes coupable de fraude sur les feuilles de temps - en modifiant votre feuille de temps afin que vous soyez payé pour les heures pendant lesquelles vous n'étiez pas réellement au travail. Ce comportement escroque l'entreprise, car vous recevez un salaire sous de faux prétextes. Si vous vous faites prendre, vous pouvez être arrêté. En outre, la plupart des entreprises licencient les employés qui commettent une fraude aux feuilles de temps.

Drapeaux rouges

Les superviseurs peuvent demander une vérification des feuilles de temps s'ils soupçonnent qu'un employé modifie les feuilles de temps pour être payé pour les heures qu'il n'a pas travaillées. Si une entreprise utilise des feuilles de temps informatisées, les modifications apportées à la feuille de temps d'un employé par un autre sont souvent un signal d'alarme, déclencher un audit. Si une feuille de temps est modifiée longtemps après avoir été approuvée ou modifiée par quelqu'un qui n'a pas le pouvoir de modifier ou d'approuver les feuilles de temps, qui avertit également les superviseurs de la fraude.

Avertissement

Si un employeur soupçonne une fraude aux feuilles de temps et n'enquête pas ou ne prend aucune mesure contre un employé qui commet une fraude aux feuilles de temps, les forces de l'ordre peuvent porter plainte contre l'employeur en tant que complice. Même si l'employeur n'a pas activement commis de fraude, en l'ignorant, elle tolère l'activité et aide l'employé frauduleux à modifier sa feuille de temps. Les employeurs devraient vérifier régulièrement les feuilles de temps et enquêter sur tout écart.

Conséquences

Les employés qui commettent une fraude sur les feuilles de temps font face à diverses conséquences. Les employés peuvent faire face à la prison ou à la prison - un entrepreneur de la NSA en mai 2011 a été condamné à une peine maximale de cinq ans de prison - et peuvent perdre leur emploi. En outre, les étudiants travailleurs qui commettent une fraude aux feuilles de temps peuvent perdre une partie de leur aide financière, car tout étudiant travailleur qui le fait ne peut pas participer au programme d'alternance travail-études.