Les inconvénients d'une lettre de motivation

Une lettre de motivation fournit une forme formelle, présentation écrite d'une entreprise, un curriculum vitae ou une soumission de CV. Les demandeurs d'emploi peuvent utiliser les lettres de motivation pour se démarquer des autres candidats en se concentrant sur leurs compétences, expérience et objectifs. Une lettre de motivation n'est pas appropriée dans toutes les situations de recherche d'emploi, cependant, et les lettres de motivation peuvent en fait nuire à vos chances d'être choisi pour certains emplois. Comprendre les inconvénients des lettres de motivation, et lorsqu'elles sont appropriées, peut augmenter l'efficacité de votre recherche d'emploi.

Mauvaises impressions

Le plus gros inconvénient d'une lettre de motivation provient de son plus grand avantage. De la même manière qu'une lettre de motivation peut vous faire paraître bien qualifié pour un poste, cela peut vous faire paraître surqualifié pour un autre. Si un demandeur d'emploi envoie une lettre de motivation et un curriculum vitae pour un poste pour lequel les responsables du recrutement sont habitués à recevoir des appels téléphoniques et des formulaires de candidature, les gestionnaires peuvent rejeter purement et simplement le demandeur d'emploi ambitieux comme étant surqualifié pour le poste. Si un travail nécessite un ensemble de compétences spécifiques, et votre lettre de motivation met en évidence des compétences sans rapport, vous pouvez en fait faire une mauvaise impression ou amener les responsables du recrutement à ignorer complètement votre CV.

Mauvaise mise au point

Créer une lettre de motivation est à la fois une science et un art, nécessitant un mélange de psychologie et de finesse pour se démarquer. Des lettres de motivation mal rédigées peuvent dissuader immédiatement les employeurs potentiels. Les lettres de motivation doivent toujours se concentrer sur les avantages que l'entreprise peut réaliser en embauchant le candidat. Tous les candidats ne le savent pas, cependant, et trop de candidats remplissent leurs lettres de motivation avec leurs propres objectifs, besoins et ambitions. La déclaration, "Je suis à la recherche d'un emploi dans une entreprise offrant des opportunités d'évolution de carrière et de revenus, " par exemple, peut amener un responsable des ressources humaines à considérer un candidat comme égoïste et potentiellement déloyal, même si la déclaration semble parfaitement professionnelle.

Temps

Les lettres de motivation les plus efficaces sont adaptées à chaque employeur potentiel pour un impact maximal. Cela peut augmenter le temps nécessaire pour postuler à chaque emploi, ce qui peut entraîner moins d'envois de curriculum vitae et d'opportunités manquées. Les demandeurs d'emploi peuvent envoyer des CV rapidement, leur permettant de sonder de nombreux employeurs potentiels dans un court laps de temps pour jeter un large filet. La création de lettres de motivation augmente le travail requis pour chercher du travail. Si un demandeur d'emploi essaie de gagner du temps en utilisant la même lettre de motivation pour toutes les candidatures, la lettre peut effectivement devenir contre-productive en communiquant impersonnel, messages génériques.

Avantages

Les avantages des lettres de motivation l'emportent sur les inconvénients dans diverses situations. Dans le bon réglage, une lettre de motivation réfléchie peut véhiculer une image de professionnalisme et faire une première impression positive. Les lettres de motivation peuvent renforcer votre intérêt pour un poste, et peut afficher votre souci du détail et votre motivation interne.