Votre gestionnaire de portefeuille vaut-il l'argent qu'il a payé ?

Gestionnaires de portefeuille sont généralement des esprits financiers très instruits et très intelligents. Ils sont dans un secteur très concurrentiel, dans lequel leurs retours impactent directement leurs salaires et leurs futures carrières. Une mauvaise année peut écraser un gestionnaire de portefeuille. Une bonne année peut la rendre hautement désirable, ouvrant des portes à des profits accrus avec d'autres fonds. Beaucoup pensent que les gestionnaires de portefeuille sont surpayés, mais le fait est qu'il y a peu de qualifiés pour le rôle, et le travail est très exigeant.

Gestionnaires de portefeuille qualifiés

Même avec plus de diplômés des programmes de finance aujourd'hui que par le passé, il n'en demeure pas moins que très peu de personnes sont vraiment qualifiées pour être gestionnaires de portefeuille. Il faut une personne capable de diriger les investissements en équilibrant les attentes des clients et les tendances du marché pour devenir un gestionnaire de portefeuille vraiment performant. De nombreux analystes et conseillers financiers peuvent choisir les meilleurs investissements, mais tous ne peuvent pas répondre aux attentes des clients en termes de risque et de récompense de manière cohérente. Les gestionnaires de fonds ont besoin de beaucoup d'expérience dans l'industrie, et ils doivent avoir le désir d'accomplir ce qui est un travail très stressant et stimulant.

Stress du rôle d'un gestionnaire

Un gestionnaire de portefeuille peut être la personne la plus aimée au monde un jour et la plus détestée le lendemain. C'est la vie d'une personne chargée de faire des investissements pour d'autres personnes. Même les meilleurs gestionnaires de fonds échoueront parfois, et c'est la nature du travail et du marché dans son ensemble. Pour rester au top malgré l'échec, un gestionnaire de portefeuille travaillera probablement de très longues heures, abandonnant souvent d'autres plaisirs à la recherche de profits pour les clients. Par ailleurs, la rémunération d'un manager est souvent directement liée à la performance, créant un autre élément de stress dans la situation.

Concurrence entre les fonds

L'une des raisons pour lesquelles les gestionnaires de portefeuille gagnent autant d'argent est la concurrence sur le marché. Si un gestionnaire de portefeuille réussit, une autre société financière peut intervenir et offrir une rémunération plus élevée pour l'amener à sa position ouverte. De nombreux clients suivront le manager, apportant des bénéfices immédiats à l'autre entreprise financière. Un gestionnaire de portefeuille performant est une marchandise très prisée, représentant des gains non seulement pour les clients mais aussi pour les entreprises. Si votre gestionnaire fait du bon travail, sa rémunération peut être considérablement augmentée pour éviter qu'une autre entreprise ne l'attire et ne prenne votre entreprise.

Équilibrer les salaires et les bénéfices

Les fonds utilisent de nombreuses stratégies de rémunération différentes pour rémunérer efficacement un gestionnaire de portefeuille. Il y a généralement un salaire modéré, encore potentiellement élevé par rapport aux salaires d'autres postes, mais ne représente pas une surcompensation. Puis, il y a soit un bonus, soit une commission basée sur les bénéfices. Plus le manager a du succès, plus les bénéfices sont élevés. Si vous craignez que votre gestionnaire de fonds ne soit trop payé, ce qui signifie qu'il est rémunéré pour prendre de gros risques, vous pouvez rechercher un gestionnaire de portefeuille qui fonctionne avec des frais initiaux ou d'autres frais de service. Ces managers ont tendance à gagner un peu moins, mais ils sont également moins incités à générer de gros rendements.