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Cumul des compétences :une stratégie pratique pour réussir sa carrière

L'une des idées les plus populaires en matière de développement personnel est que toutes les personnes qui réussissent ont atteint la maîtrise. Beaucoup d'entre nous croient en cette fausse idée qu'il faut maîtriser une compétence pour réussir sa carrière.

C'est parce que nous, en tant que société, admirer et glorifier les gagnants. Nous regardons les milliardaires, championne, médaillés d'or, et autres valeurs aberrantes. Je dois avouer, il y a beaucoup de leçons que nous pouvons apprendre de personnes qui maîtrisent une compétence particulière.

Mais en même temps, c'est très intimidant. Soyons réalistes, tout le monde ne veut pas passer 10 ou 20 000 heures pour maîtriser une compétence. Nous avons tous d'autres choses que nous apprécions dans la vie :notre famille, copains, passe-temps, santé, vous le nommez.

Ainsi, lorsque les gens écrivent des livres et des articles sur les valeurs aberrantes, nous pourrions être inspirés, mais d'un point de vue pratique, le conseil est inutile. Pas parce que nous ne pouvons pas appliquer les conseils - la plupart du temps, nous ne voulons pas.

Une approche plus réaliste de la réussite professionnelle

J'ai toujours su que je voulais vivre ma vie à ma façon. Ma définition du succès est la même que celle de Bob Dylan :

J'ai réalisé que si vous voulez réussir selon cette définition, vous avez besoin de deux choses :une carrière stable et un revenu suffisant.

Pour être clair, vous n'avez pas besoin de devenir le meilleur au monde pour réussir. Vous n'avez pas non plus besoin d'être millionnaire. Tout ce dont vous avez besoin, c'est d'un ensemble de compétences précieuses pour atteindre ce niveau de réussite professionnelle.

Construisez votre pile de compétences

Il y a environ trois ans, J'ai fait une découverte qui a changé le cours de ma carrière et de ma vie. J'ai occupé de nombreux emplois différents depuis l'âge de 17 ans. J'ai également étudié le commerce et le marketing, obtenir un baccalauréat et une maîtrise. En 2010, J'ai lancé ma première entreprise.

Au cours des années, J'ai développé de nombreuses compétences. Voici à quoi ressemble ma pile de compétences :

  • Productivité et gestion du temps
  • Persuasion
  • création de sites web
  • L'écriture
  • Comptabilité
  • Dessin
  • Gestion de projet
  • Commercialisation
  • Art oratoire
  • Enseignement

Je ne maîtrise aucune de ces compétences. Par example, J'ai de mauvaises compétences en dessin, compétences raisonnables en conception de sites Web, compétences marketing moyennes, solides compétences en productivité, et bonnes mais pas grandes compétences en écriture.

Mais quand j'ai empilé toutes mes compétences les unes sur les autres et que j'ai commencé à bloguer, cela s'est avéré être un succès.

Quand j'ai lu Comment échouer dans presque tout et toujours gagner gros de Scott Adams, J'ai compris pourquoi. Il appelle ce concept le Talent Stacking (je n'aime pas le mot talent car il implique la nature, Je préfère les compétences car cela implique de nourrir), et écrit :

Chaque compétence que vous acquérez double vos chances de réussite

Scott Adams écrit :

Il existe de nombreux exemples de cela si vous regardez autour de vous. Combien de personnes connaissez-vous qui ne sont pas les meilleures au monde et pourtant se portent bien ? Il s'agit d'augmenter votre chances de succès.

Vous avez simplement plus de chances de réussite professionnelle si vous avez plus de compétences. Pensez-y. Si vous êtes un poney à un tour, vos opportunités sont limitées. Mais si vous avez plusieurs compétences, vous avez simplement plus de valeur. Et c’est en fin de compte la réussite professionnelle.

Cela revient à la valeur. Quelle valeur pouvez-vous donner aux personnes ou aux organisations ?

« Quelles compétences me rendront plus utile ? »

Cela nous amène à la question du million de dollars. Pour être clair, Je n'utilise pas seulement un langage populaire ici. C'est vraiment une question à un million de dollars.

Plus vous avez de compétences, et plus vous pouvez créer de valeur, plus vous recevez de récompenses. Et oui, au cours de votre carrière, c'est probablement plus d'un million de dollars. Alors, quelles sont ces précieuses compétences ? Personnellement, je pense que vous ne pouvez pas vous tromper en développant ces compétences :

  1. Productivité —Tout mon blog se concentre sur la productivité pour une raison :lorsque vous êtes une personne qui peut faire de la merde, vous trouverez toujours loin. Avec de solides compétences en productivité, vous pouvez apprendre n'importe quoi. C'est pourquoi je pense que c'est la première chose que nous devons apprendre car cela facilite beaucoup le développement de toutes les autres compétences. En termes simples :la productivité est la mère de toutes les compétences.
  2. L'écriture —La capacité de traduire vos pensées en mots facilite notre travail. Lorsque vous écrivez de manière claire et simple, vous pouvez vous exprimer comme très peu de gens le peuvent.
  3. Psychologie —Une compréhension de base de la raison pour laquelle nous faisons ce que nous faisons peut nous aider à nous comprendre nous-mêmes et les autres. Vous n'êtes pas obligé de devenir thérapeute. Tant que vous connaissez les bases de la psychologie, vous êtes meilleur dans vos relations avec les autres ; et toi.
  4. Persuasion — C'est l'art et la science de communiquer d'une manière qui résonne avec les gens. Quand on est doué pour la persuasion, nous sommes meilleurs en leadership, Ventes, tenir des conversations, art oratoire, à tout ce qui nécessite d'influencer les autres. L'influence est plus une question de communication efficace qu'autre chose.
  5. Finances personnelles — Souvent, nous ne pensons pas à gérer notre argent. Mais à l'approche de la retraite, nous pensons, « Pourquoi n'ai-je pas commencé plus tôt ? » Le moment de commencer à gérer vos finances personnelles est MAINTENANT.

J'ai la ferme conviction que l'acquisition de ces compétences fera de vous un être humain fiable. Quelqu'un que vous voulez être votre conjoint, frère, sœur, parent, etc. (Si vous voulez entendre plus de réflexions à ce sujet, écoutez mon épisode de podcast à ce sujet)

Faisons l'exercice de réflexion suivant. Disons que vous possédez une entreprise et que vous souhaitez embaucher un PDG. Quel genre de personne embaucheriez-vous ?

Répondez à cette question par vous-même. Notez les compétences et les qualités que cette personne devrait avoir. Puis, devenir cette personne en acquérant ces compétences.