Coût du travail

Quel est le coût du travail?

Le coût du travail est la somme de tous les salaires versés aux employés, ainsi que le coût des avantages sociaux et des charges sociales payés par un employeur. Le coût de la main-d'œuvre est divisé en coûts directs et indirects (frais généraux). Les coûts directs comprennent les salaires des employés qui fabriquent un produit, y compris les ouvriers sur une chaîne de montage, tandis que les coûts indirects sont associés au travail de soutien, tels que les employés qui entretiennent l'équipement de l'usine.

Points clés à retenir

• Les coûts de main-d'œuvre peuvent être classés en deux catégories principales, coût direct (production) et indirect (hors production) de la main-d'œuvre.
• Les coûts directs comprennent les salaires des employés qui fabriquent un produit, y compris les ouvriers sur une chaîne de montage, tandis que les coûts indirects sont associés au travail de soutien, tels que les employés qui entretiennent l'équipement de l'usine.
• Si le coût de la main-d'œuvre est mal réparti ou évalué, cela peut faire en sorte que le prix des biens ou des services s'éloigne de leur coût réel et nuire aux bénéfices.

Comprendre le coût du travail

Lorsqu'un fabricant fixe le prix de vente d'un produit, l'entreprise prend en compte les coûts de main-d'œuvre, Matériel, et les frais généraux. Le prix de vente doit inclure le total des frais engagés; si des frais sont exclus du calcul du prix de vente, le montant des bénéfices est inférieur aux attentes. Si la demande pour un produit diminue, ou si la concurrence oblige l'entreprise à baisser les prix, l'entreprise doit réduire le coût du travail pour rester rentable. Faire cela, une entreprise peut réduire le nombre d'employés, réduire la production, nécessitent des niveaux de productivité plus élevés, ou réduire d'autres facteurs dans le coût de production.

Important

Dans certains cas, le coût du travail peut être transféré directement vers le consommateur. Par exemple, dans le secteur de l'hôtellerie, le pourboire est souvent encouragé, permettant aux entreprises de réduire leur coût du travail.

Les différences entre les coûts directs et indirects du travail

Supposons que XYZ Furniture planifie le prix de vente des chaises de salle à manger. Les coûts de main-d'œuvre directs sont les dépenses qui peuvent être directement attribuées à la production. XYZ, par exemple, paie les travailleurs pour faire fonctionner des machines qui coupent le bois en morceaux spécifiques pour l'assemblage de chaises, et ces dépenses sont des coûts directs. D'autre part, XYZ a plusieurs employés qui assurent la sécurité de l'usine et de l'entrepôt; ces coûts de main-d'œuvre sont indirects, parce que le coût ne peut pas être attribué à un acte de production spécifique.

Exemples de coûts fixes et variables du travail

Les coûts de main-d'œuvre sont également classés en coûts fixes ou en coûts variables. Par exemple, le coût de la main-d'œuvre pour faire fonctionner les machines est un coût variable, qui varie avec le niveau de production de l'entreprise. Une entreprise peut facilement augmenter ou diminuer le coût variable de la main-d'œuvre en augmentant ou en diminuant la production. Les coûts de main-d'œuvre fixes peuvent inclure des frais fixes pour les contrats de service à long terme. Une entreprise peut avoir un contrat avec un fournisseur externe pour effectuer la réparation et l'entretien de l'équipement, et c'est un coût fixe.

Prise en compte du sous-coût et du surcoût

Étant donné que les coûts de main-d'œuvre indirects peuvent être difficiles à affecter au bon produit ou service, XYZ Furniture peut sous-allouer les coûts de main-d'œuvre à un produit et surallouer les coûts de main-d'œuvre à un autre. Cette situation est appelée sous-coût et surcoût, et cela peut conduire à une tarification incorrecte des produits.

Présumer, par exemple, que XYZ fabrique à la fois des chaises de salle à manger et des cadres de lit en bois, et que les deux produits entraînent des coûts de main-d'œuvre pour faire fonctionner les machines, qui totalisent 20 $, 000 par mois. Si XYZ alloue trop de 20 $, 000 coûts de main-d'œuvre aux cadres de lit en bois, trop peu est alloué aux chaises de salle à manger. Les coûts de main-d'œuvre pour les deux produits sont incorrects, et les prix de vente des deux marchandises ne refléteront pas leur coût réel.

Coût du travail vs coût de la vie

Alors que le coût du travail fait référence à la somme de tous les salaires versés aux employés, il ne faut pas le confondre avec le coût de la vie. Le coût de la vie est le coût nécessaire pour maintenir un certain niveau de vie par un consommateur dans un lieu géographique spécifique. Cela comprend le logement, nourriture, transport, divertissement, etc. Ces tarifs peuvent parfois être bien supérieurs au coût de la main d'œuvre, surtout dans les zones très métropolitaines. Par exemple, le coût de la vie est plus élevé à New York que dans une ville de banlieue. La demande de logement et de nourriture est plus élevée, ce qui signifie des prix plus élevés pour les consommateurs.