Quand utiliser le FMLA intermittent

Divulgation:Je ne suis pas un avocat ou un spécialiste des RH. Ceci est juste mon expérience avec, et la compréhension de, FMLA.

Selon le site Web du Département du travail des États-Unis (DOL), « La loi sur le congé familial et médical (« FMLA ») accorde à certains employés jusqu'à 12 semaines de travail non rémunérées, congé avec protection de l'emploi par an, et exige que les prestations de santé collectives soient maintenues pendant le congé comme si les employés continuaient à travailler au lieu de prendre un congé. Le but de FMLA est de promouvoir l'équilibre travail-vie en prenant un nombre raisonnable de congés pour régler des problèmes personnels ou familiaux.

Parce que de nombreuses situations nécessitant l'utilisation de FMLA sont liées à la santé, la loi exige également que votre assurance maladie soit maintenue comme si vous continuiez à travailler. Le Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) permet aux employés de rester sur le plan de santé d'un ancien employeur pour une durée limitée après la cessation d'emploi, à condition de payer l'intégralité de la prime (part employeur et part salarié). Contrairement à COBRA, si vous êtes sur FMLA, alors votre employeur paie toujours sa part de la prime pour votre régime de santé, même si vous ne recevez pas de salaire pendant votre congé.

Admissibilité à la FMLA

Certains critères doivent être remplis pour être éligible au FMLA. D'abord, vous devez travailler pour une organisation qui est tenue par la loi d'offrir des avantages FMLA. Heureusement, la plupart des employeurs sont soumis aux exigences. Par exemple, tout public — État, local et fédéral - les employeurs ainsi que les écoles doivent offrir des avantages FMLA. En outre, Les avantages de la FMLA doivent également être offerts par « les employeurs du secteur privé qui emploient 50 employés ou plus pendant au moins 20 semaines de travail au cours de l'année civile en cours ou précédente, » selon le DOL.

Ce n'est pas parce que vous travaillez pour un employeur qui offre des avantages FMLA que vous, particulièrement, sont éligibles au congé FMLA. Vous devez avoir travaillé pour un employeur pendant un an avant de devenir admissible à cette prestation. Non seulement que, vous devez avoir travaillé au moins 1, 250 heures durant cette année (environ 25 heures/semaine). Finalement, vous devez travailler à ou à moins de 75 milles d'un endroit où au moins 50 employés travaillent. Le service RH de votre entreprise peut être une bonne source d'informations pour savoir s'il participe au FMLA et si vous, Plus précisément, qualifier. Vous pouvez également savoir si l'employeur offre des avantages FMLA lorsque vous interviewez votre employeur potentiel.

La plupart du temps, quand les gens parlent de FMLA, ils font référence au congé parental. Parfois, FMLA est parlé dans le contexte de la prise en charge d'un membre de la famille gravement malade. Cependant, il existe d'autres circonstances dans lesquelles le congé FMLA peut être utilisé, par exemple si l'employé est incapable de travailler en raison d'un problème de santé grave. Et, probablement en reconnaissance du fait que toutes les personnes n'ont pas besoin ou ne peuvent pas se permettre 12 semaines de congés continus sans solde (bien qu'un gros fonds d'urgence dans un compte d'épargne en ligne puisse aider dans ce type de situation), Les prestations FMLA peuvent être prises de manière intermittente.

Quand prendre le FMLA intermittent

La FMLA intermittente peut être utilisée pour toutes les situations dans lesquelles un employé est éligible aux prestations FMLA. La FMLA intermittente exige que les employeurs et les employés travaillent ensemble pour convenir d'un horaire de congé qui perturbe le moins possible les activités de l'employeur. Seul le temps pris pour traiter la situation approuvée peut être facturé comme congé FMLA. Cependant, certains employeurs permettent au congé FMLA d'être entrecoupé d'autres types de congé. Par exemple, un employé peut prendre une semaine de congé FMLA suivie d'une semaine de vacances suivie d'une semaine de travail, puis répétez le cycle. L'intention derrière la FMLA intermittente est d'offrir une flexibilité à la fois à l'employeur et à l'employé. Cela vous permet de vous préparer à tomber malade.

Pourquoi j'ai pris le FMLA intermittent

En décembre, On m'a diagnostiqué une hernie discale et j'ai eu besoin d'une série de traitements une fois par semaine pendant trois semaines pour y remédier. Le médecin ne proposait ces traitements que le mercredi et chacun aurait besoin d'une journée complète de congé pour le traitement lui-même, plus d'autres jours de congé partiels possibles pour la récupération. Une fois les traitements terminés, J'aurais besoin d'au moins six semaines de physiothérapie deux fois par semaine.

J'ai eu plus qu'assez de congés de maladie pour accommoder cela. Cependant, les quatre premiers mois de l'année ont été une saison chargée pour moi. Mon superviseur m'a donc suggéré de postuler au FMLA intermittent afin que le temps libre soit protégé par l'emploi et ne puisse pas être utilisé contre moi dans les évaluations de rendement. Le processus était assez simple. J'ai remis un formulaire fourni par le service RH de mon employeur au médecin traitant, et le médecin a rempli le formulaire et l'a renvoyé par télécopieur aux RH. Il a fallu environ deux à trois semaines de temps de traitement, et puis j'ai été informé que j'étais approuvé.

Selon le DOL, les congés payés accumulés peuvent être utilisés pour couvrir les congés FMLA, selon les politiques de l'employeur. Dans ma situation, J'ai utilisé les congés de maladie accumulés, et je viens de le noter comme un congé approuvé par la FMLA lorsque j'ai soumis mes demandes de temps et de congé dans le système de paie de mon employeur. Cela signifiait que, dans mon cas, J'ai été payé pour le temps libre. Si je n'avais pas accumulé assez de congés de maladie, J'aurais peut-être dû utiliser des vacances ou des congés sans solde. Heureusement, ce n'était pas ma situation.

Pendant les trois premiers mois et demi de l'année (jusqu'à ce que je quitte cet emploi), J'ai pris 87,50 heures d'arrêt maladie, sans souci. Bien que j'aie pris des jours entiers de congé pour mes procédures, une grande partie de ce temps était consacrée aux rendez-vous chez le médecin et aux séances de physiothérapie, ou simplement pour prendre des jours de congé partiels (puisque rester assis trop longtemps sur une chaise était difficile pour moi). Comme je l'ai dit, c'était pendant ma saison chargée au travail, c'était un soulagement de pouvoir prendre le temps dont j'avais besoin sans crainte de représailles. Je devais être vraiment efficace pendant le temps que j'étais au bureau et faire un plan avec mon superviseur pour m'assurer que tout ce qui devait être fait était fait! Une fois la date de mon retour complet au travail déterminée, mon médecin a rempli un autre formulaire fourni par mon service des ressources humaines.

Dernières pensées

Je ne serai pas éligible au FMLA chez mon nouvel employeur pendant un an. C'est en partie pour cette raison que j'ai négocié un préavis d'un mois avant de quitter mon ancien employeur. Cependant, je vais beaucoup mieux, et bien que la politique de maladie de mon nouvel employeur ne soit pas aussi généreuse, Je peux définir mon propre horaire et travailler à domicile si nécessaire. Alors même si je suis content que FMLA existe, J'ai des options pour prendre soin de mon actif le plus important (ma santé) que je peux utiliser si nécessaire.

Avez-vous déjà utilisé FMLA (intermittent ou non) ? Partagez votre expérience dans les commentaires ci-dessous!