Les retraités peuvent-ils perdre leur pension ?

Une pension est censée fournir un revenu stable après la retraite d'un individu. Bien que les contrats de prestations pour la plupart des pensions protègent spécifiquement le retraité contre une annulation arbitraire des prestations, une pension n'est pas nécessairement garantie. Il existe des moyens de perdre ses prestations de retraite.

Comment fonctionnent les retraites

Une pension est un avantage lié à l'emploi, souvent associée à des emplois gouvernementaux et à l'affiliation syndicale. Au titre d'une pension, un employé à la retraite reçoit un pourcentage de son revenu d'emploi après avoir cessé de travailler, pour le reste de sa vie - et souvent pour la vie d'un conjoint survivant. Les employeurs peuvent se permettre des pensions parce qu'ils investissent une somme d'argent fixe dans un compte portant intérêt pour chaque mois de travail de l'employé. L'employé peut ou non être invité à contribuer directement à une partie de cet investissement.

Mauvaise performance

Les fonds de pension survivent grâce aux intérêts qu'ils tirent de leurs investissements. Bien que les retraites reposent généralement sur des investissements traditionnellement stables et sûrs, il est possible qu'un fonds de pension fonctionne si mal qu'il ne puisse pas payer toutes ses obligations. Bien que la retraitée n'ait pas perdu son droit légal à sa pension dans de telles circonstances, l'argent ne sera pas là pour la payer.

La faillite

Une entreprise en faillite annule toutes ses obligations financières, payer ce qu'il peut de ses actifs restants à tous ceux à qui il doit de l'argent. Si les fonds de pension de l'entreprise faisaient partie de l'actif de l'entreprise, il y a un risque que les employés retraités perdent leurs prestations. Cela s'est produit lors du scandale Enron au début des années 2000.

Violation de contrat

Certains contrats de travail mentionnent des circonstances spécifiques dans lesquelles un employé ou un retraité peut perdre une pension. Ces situations sont normalement limitées à des actions manifestes et illégales telles que la fraude. Une fois qu'un employé a pris sa retraite, bon nombre des actions qui mettraient en danger sa pension - comme des infractions passibles de licenciement - ne sont plus pertinentes. Cependant, tous les employés devraient lire leurs contrats d'avantages sociaux pour comprendre les raisons contractuelles pour lesquelles ils pourraient perdre une pension.