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Part des bénéfices vs. Partage équitable

Les notions de participation aux bénéfices et de participation au capital ne sont pas liées, bien qu'il puisse être facile de confondre les deux termes à consonance similaire. La participation aux bénéfices et la participation au capital diffèrent dans leurs objectifs, implications et destinataires, mais les deux ont à peu près à voir avec les actifs d'une entreprise.

Définitions

La participation aux bénéfices est l'acte de désigner une partie des bénéfices d'une entreprise à distribuer à ses employés. Lorsque les entreprises réalisent des bénéfices, ils peuvent choisir de réinvestir les bénéfices dans l'entreprise, le partager avec les investisseurs sous forme de dividendes, le partager entre les propriétaires d'entreprises privées, le partager avec les employés ou toute combinaison de ceux-ci.

La participation au capital est essentiellement une participation dans une entreprise. Partenaires dans un partenariat privé, les membres d'une LLC et les actionnaires d'une société détiennent tous une part du capital de leur entreprise. Une action au capital ne confère pas nécessairement aux propriétaires un droit à une partie des bénéfices de l'entreprise, mais il garantit une partie du produit net de la liquidation de l'entreprise.

Objectifs

La participation aux bénéfices est un moyen de récompenser financièrement les employés pour leur travail acharné. Les employés constituent le moteur de la réussite de l'entreprise, influençant directement les ventes et la rentabilité. La participation aux bénéfices est un moyen de montrer aux employés exactement ce que leur travail acharné accomplit pour l'entreprise, et prouver que l'entreprise reconnaît les contributions des employés aux bénéfices de l'entreprise.

La participation au capital est un moyen d'impliquer et d'impliquer véritablement un propriétaire d'entreprise ou un investisseur dans une entreprise. Détenir une participation dans une entreprise peut être très bénéfique si une entreprise réussit, donner aux partenaires de l'entreprise des incitations supplémentaires pour orienter leur entreprise vers le succès.

Destinataires

La participation aux bénéfices peut être répartie entre les employés et les propriétaires d'entreprise, mais il n'est que rarement donné à quelqu'un en dehors de l'entreprise. Le partage des bénéfices est une activité purement interne entre une entreprise et ceux qui travaillent à sa réussite.

Une part du capital, d'autre part, peut être accordé à presque n'importe qui, y compris d'autres entreprises dans certains cas. Des actions peuvent être données aux investisseurs pour les inciter à risquer leur argent, ou des actions peuvent être données aux propriétaires/gérants impliqués dans les tâches de gestion quotidiennes. Des actions de participation peuvent être données à des actionnaires du monde entier, y compris les particuliers et les investisseurs institutionnels, pour les entreprises corporatives.

La fréquence

L'intéressement aux bénéfices a généralement lieu chaque année ou à des intervalles moins fréquents. Les entreprises peuvent attendre de prendre des décisions de participation aux bénéfices jusqu'à ce qu'elles atteignent des niveaux de revenu spécifiques, ou ils peuvent augmenter ou diminuer la fréquence de participation aux bénéfices en fonction des conditions économiques et du marché.

La participation au capital n'est pas une somme forfaitaire, paiement répétable comme le partage des bénéfices. Prendre une participation dans une entreprise est un investissement, que ce soit à long ou à court terme. Ce n'est pas quelque chose à espérer régulièrement, mais quelque chose à prendre l'initiative et à agir à votre propre discrétion.