Retraites et chômage dans l'Illinois

Dans l'Illinois, les chômeurs et ceux qui travaillent à horaires réduits peuvent demander des allocations de chômage par l'intermédiaire du ministère de la Sécurité de l'emploi. Les travailleurs admissibles peuvent recevoir des prestations jusqu'à 26 semaines sans prolongation fédérale. Après avoir purgé une période d'attente non rémunérée d'une semaine, le ministère enverra des prestations hebdomadaires aux demandeurs admissibles. La loi de l'Illinois exige que le ministère réduise les allocations de chômage pour les demandeurs recevant une pension ou tout autre type de pension de retraite.

Admissibilité

La loi sur l'assurance-chômage de l'Illinois établit les règles d'admissibilité aux allocations de chômage. Le ministère de la Sécurité de l'emploi administre la Loi sur l'assurance-chômage de l'Illinois et exige que les demandeurs respectent les règles d'admissibilité monétaires et non monétaires. En plus d'exiger un montant suffisant de salaire gagné au cours d'une période d'emploi de base, la Loi sur l'assurance-chômage limite les prestations aux demandeurs qui sont au chômage sans faute de leur part, rechercher du travail disponible et sont disponibles pour accepter un travail approprié en fonction de leur formation.

Détermination des avantages

Si le ministère de la Sécurité de l'emploi détermine qu'un demandeur est admissible à des prestations, la loi sur l'assurance-chômage de l'Illinois exige que le ministère tienne compte de tout autre revenu disponible qu'un demandeur reçoit. Pour les indemnités de retraite ou de pension de la Sécurité sociale, le ministère peut réduire de moitié les prestations d'assurance hebdomadaires d'un demandeur.

Si le prestataire reçoit une rente de retraite d'un employeur qui a payé la totalité de la cotisation sans l'obliger à cotiser au régime, La loi de l'Illinois exige que le ministère réduise les prestations de moitié. Par ailleurs, être déductible des prestations, le demandeur doit recevoir des paiements de pension d'un employeur de la période de base. En d'autres termes, si l'admissibilité monétaire du demandeur est fondée sur les antécédents salariaux de l'employeur qui finance le régime de retraite, le ministère réduira les prestations.

Formule de réduction

La loi de l'Illinois réduit les prestations à l'aide d'une formule de calcul selon laquelle le paiement mensuel de la pension est divisé par 30 et multiplié par 7. Si un employeur de la période de base a cotisé au régime, le total hebdomadaire est encore divisé par la moitié. Le total qui en résulte est le montant des prestations hebdomadaires du prestataire. Cependant, si la pension est versée par un employeur en dehors de la période d'emploi de base (quatre des cinq trimestres civils avant le dépôt du chômage), le ministère ne réduira pas les paiements hebdomadaires d'un demandeur.

Limites

Si un employé démissionne sans motif valable et perçoit des prestations de retraite anticipée avant d'avoir atteint l'âge de la retraite, tel qu'établi par les règles du programme de cotisation de retraite, le ministère peut refuser des prestations, puisque la démission volontaire sans motif valable est un motif de refus. De la même manière, un employé qui démissionne après avoir atteint l'âge de la retraite doit avoir été licencié pour manque de travail ou avoir volontairement démissionné pour une bonne cause. La retraite n'est généralement pas considérée comme une raison valable pour mettre fin à l'emploi. Cependant, un employé qui a mis fin à son emploi sur la base d'une discrimination fondée sur l'âge en violation des lois nationales et fédérales anti-discrimination dans les lois sur l'emploi, il aurait droit à des prestations. Il doit chercher du travail et s'engager dans une recherche active d'emploi pendant qu'il perçoit des allocations hebdomadaires.

Considérations

Étant donné que les lois des États peuvent changer fréquemment, n'utilisez pas ces informations comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à exercer le droit.