Pouvez-vous obtenir le chômage si vous êtes mis en congé administratif ?

Les employés ont souvent des inquiétudes lorsqu'un employeur les met en congé administratif. Cette situation remet en cause l'avenir d'un salarié, et il pourrait avoir des préoccupations supplémentaires concernant les finances. Les salariés en congé administratif doivent comprendre comment leur situation affecte leur capacité à percevoir des indemnités de chômage.

Congé administratif payé

Les employeurs choisissent quand ils souhaitent accorder un congé administratif payé aux employés. Le congé administratif payé offre à l'employé une indemnisation complète à son taux de rémunération habituel. Dans la plupart des cas, le congé administratif payé peut durer indéfiniment. Un congé administratif payé survient généralement lorsqu'un employé fait face à un problème personnel temporaire qui affecte sa capacité de travailler. Par exemple, il pourrait recevoir une rémunération s'il a besoin de temps libre pour s'occuper d'un conjoint malade, enfant ou parent. Une fois que la situation n'existe plus, l'employeur doit mettre fin à la période de congé administratif et réintégrer le salarié.

Congé administratif sans solde

Les employeurs placent parfois les employés en congé administratif sans solde. Cela se produit le plus souvent lorsqu'un employé fait l'objet d'un examen pour une violation potentielle du lieu de travail ou une affaire criminelle. Les employeurs ne licencient pas l'employé tant que l'examen n'est pas terminé. Si un employeur décide qu'un employé en congé administratif sans solde doit conserver son emploi, l'employeur doit indemniser l'employé pour le congé non payé. Les lois des États limitent la durée du congé administratif non rémunéré, et certains États limitent le moment où un employeur peut placer un employé en congé sans solde. Par exemple, La loi de l'État de l'Ohio permet à un employeur de mettre un employé en congé sans solde pour une durée maximale de deux mois et uniquement pour des délits criminels.

Indemnités de chômage

L'indemnisation du chômage fournit aux employés déplacés admissibles un revenu alors qu'ils ne tirent pas de revenu du travail. Les employés en congé pour révision peuvent demander des allocations de chômage, mais ils ne recevront pas de décision sur les prestations jusqu'à ce qu'il soit déterminé si l'employeur a l'intention de lever le congé et de les compenser pour le temps de congé administratif non payé. Si l'employeur ne lève pas l'interdiction, l'employeur licencie le salarié. L'employé est alors peu susceptible de recevoir une indemnisation parce que le chômage n'est pas disponible pour les personnes qui sont licenciées pour un motif valable pour des raisons de conduite. L'employé devra démontrer que la cause du licenciement n'est pas juste. Pendant ce temps, un employé en congé administratif payé n'est pas au chômage et est rémunéré pour son travail. Par conséquent, ce salarié ne peut pas percevoir d'indemnités de chômage.

Démission volontaire

Si un salarié en congé administratif présente une démission écrite ou orale, l'employé ne peut pas recevoir d'indemnités de chômage à moins qu'il ne puisse prouver à l'organisme public compétent qu'il a démissionné pour un motif valable. Si l'employeur licencie le salarié, le travailleur peut demander des allocations de chômage. Dans certains cas, un employeur licencie un employé qui dépose une demande de chômage pendant un congé administratif sans solde.