Comment calculer votre package de rémunération

Il est courant aujourd'hui qu'un programme de rémunération se compose de plus qu'un salaire de base, en particulier pour les postes de direction dans une organisation. Pour calculer votre package de rémunération, envisager toutes les formes de compensation, y compris le salaire de base, au fil du temps, rémunération variable telle que bonus à court terme ou intéressement, des incitations à long terme ainsi que des avantages indirects et des avantages. Votre calcul sera une estimation de votre rémunération globale et votre rémunération réelle dépendra du niveau de votre réussite individuelle et de la réussite globale de l'entreprise.

Étape 1

Rassemblez toute la documentation relative à votre package de rémunération, y compris des descriptions détaillées de la façon dont tout bonus, les plans d'intéressement et d'options d'achat d'actions fonctionnent. Demander le plan au service des ressources humaines, concevoir ou planifier des documents de description si vous ne pouvez pas les localiser.

Étape 2

Calculez la partie salaire de base de votre rémunération. Convertir un montant horaire en annuel en multipliant par 2, 080 si vous travaillez une semaine de 40 heures ou par 1, 950 si vous travaillez 37,5 heures par semaine.

Étape 3

Estimez le montant de la rémunération des heures supplémentaires que vous recevrez au cours d'une année donnée. Estimez le nombre d'heures supplémentaires que vous effectuez dans un mois type, multipliez cela par votre taux d'heures supplémentaires, qui est une fois et demie votre taux horaire et multipliez-le par 12. Par exemple, si votre taux horaire est de 12 $ et que vous faites 10 heures supplémentaires au cours d'un mois type, votre rémunération annuelle des heures supplémentaires est estimée à 18 $ x 10 fois 12 = 2 $, 160.

Étape 4

Calculez votre rémunération variable cible, montant du bonus ou de l'incitatif si vous êtes admissible à une telle récompense. Par exemple, si votre pourcentage de bonus cible est de 25 % et que votre salaire annuel est de 50 $, 000, votre bonus cible serait de 50 $, 000 fois 0,25 =12 $, 500. Utilisez le montant réel du bonus ou de l'incitatif de l'année dernière, si le plan est entièrement discrétionnaire ou calculé à partir d'une masse d'argent déterminée à la fin de l'année en fonction du succès de l'entreprise.

Étape 5

Estimez la valeur des commissions que vous pourriez recevoir au cours de l'année, par exemple, estimer les commissions sur les ventes de produits. Estimez le volume de ventes que vous livrerez et multipliez-le par le pourcentage de commission basé sur ce volume. Par exemple, si vous estimez 1 $, 000, 000 en ventes et le pourcentage de commission pour 500 $, 000 à 1 $, 500, 000 est trois pour cent, votre commission de vente serait de 1 $, 000, 000 fois 0,03 =30 $, 000.

Étape 6

Déterminez votre prime incitative à long terme, comme la valeur des stock-options, si vous êtes admissible à un tel prix. Demandez au service des ressources humaines de vous aider à estimer la valeur du prix, basé sur la mécanique de la conception du plan d'intéressement à long terme parce que le calcul est extrêmement complexe.

Étape 7

Calculer la valeur des prestations en espèces qui vous sont fournies, par exemple, le match de l'entreprise dans un plan d'épargne 401k. Estimez votre contribution au régime et le montant de l'appariement de l'entreprise jusqu'à la limite fixée par le régime. Par exemple, si votre salaire est de 50 $, 000, vous verserez 10 pour cent du salaire au régime et l'entreprise égalera votre contribution jusqu'à un maximum de six pour cent, la valeur de la contribution de l'entreprise serait de 50 $, 000 fois 0,06 =3 $, 000.

Étape 8

Estimer la valeur de tous les avantages indirects, par exemple une allocation pour une voiture de société. Multipliez la valeur mensuelle des avantages indirects par 12 pour déterminer le montant de la rémunération annuelle. Par exemple, si l'allocation mensuelle d'automobile est de 300 $, l'allocation annuelle de voiture serait de 300 $ fois 12 =3 $, 600.

Étape 9

Additionnez chaque élément du plan de rémunération pour déterminer votre rémunération annuelle totale. N'oubliez pas qu'il ne s'agit que d'une estimation de votre rémunération, et que votre rémunération réelle sera déterminée en fonction de votre performance individuelle et globale de l'entreprise, comme spécifié dans les documents du programme d'intéressement à court et à long terme de la société.