Allocations de chômage pour les employés en congé

Les employés en congé vivent une impasse dans le monde du travail. Ils sont toujours employés par leur entreprise, bien qu'ils ne travaillent pas ou ne perçoivent pas de revenu pendant leur congé. Le moment où ils sont mis en congé peut également créer des problèmes financiers, car ils ne sont pas payés. Différents États considèrent différemment le statut d'un employé en congé. Dans certains États, un employé en congé pourra percevoir des allocations de chômage pendant la période de congé.

Conditions de congé

Les congés sont un moyen pour les entreprises de réduire les coûts d'exploitation sans licencier définitivement des employés. Pendant un congé, un employé ne travaille pas et n'est pas payé. Le congé peut être volontaire ou obligatoire. La grande différence entre un congé et une mise à pied est que l'employé continue de travailler selon un horaire relativement cohérent qui est parfois interrompu par les jours de congé.

Recevoir des prestations

Si votre état le permet, vous pouvez demander des allocations de chômage pour votre temps de congé. L'indemnisation du chômage est basée sur une formule de l'État et sur votre salaire régulier. Les prestations sont généralement versées en fonction de vos revenus hebdomadaires, mais dans le cas des employés en congé, le montant sera calculé au prorata en fonction de la durée du congé.

Impact budgétaire

Les congés peuvent augmenter les allocations de chômage, mais ils diminuent les dépenses de fonctionnement. Ils déplacent le fardeau d'un pot d'argent à un autre. L'assurance-chômage est un fonds d'argent versé à l'État par les employeurs. Les congés permettent aux employeurs de transférer le fardeau de leurs propres budgets de fonctionnement qui n'ont pas encore été dépensés vers le fonds de chômage, dans laquelle ils ont cotisé. Quand le Kansas a pris un congé 1, 490 employés des tribunaux en 2010, les tribunaux ont signalé que chaque jour de congé permettait à l'État d'économiser 220 $, 000. Les employés reçoivent 60 pour cent de ce qu'ils auraient gagné pour huit heures de travail pour chaque jour de congé.

Comment collecter

Pour percevoir une indemnité de chômage pour le temps de congé, les employés doivent déposer une demande de chômage dès qu'ils savent quand le congé aura lieu. Le salarié ne pourra pas percevoir le chômage pendant la première période de congé, mais ayant déposé, l'employé est désormais admissible à recevoir une indemnité au cours de la prochaine période de congé à condition que cela se produise dans les 12 mois suivant le dépôt, selon le Pittsburgh Post-Gazette.