Le dépôt d'une demande de chômage nuit-il à mon ancien employeur ?

La source directe des allocations de chômage versées aux travailleurs licenciés est la caisse d'assurance-chômage de l'État et non l'ancien employeur. Cependant, ces fonds sont alimentés par les cotisations mensuelles des employeurs. Bien que votre ancien employeur ne subira pas de perte de liquidités immédiate en raison des allocations de chômage que vous pourriez percevoir, il pourrait y avoir un négatif, effet à long terme.

Notions de base sur l'assurance-chômage

Alors que les lois sur l'assurance-chômage sont réglementées par les États et, donc, varient d'un état à l'autre, la plupart des employeurs, qu'il s'agisse d'une société, organisme gouvernemental ou organisme à but non lucratif, doivent cotiser à une caisse de chômage de l'État. Le montant de cette cotisation dépend du nombre et des types de travailleurs employés et de leur salaire. Dans la plupart des États, aucune cotisation ne sera versée pour les contractuels et les salariés exonérés, tel que défini par les lois sur l'emploi de l'État. Ces fonds sont investis par les États et utilisés pour payer les chômeurs.

Taux de cotisation

En plus du nombre, type et niveau de revenu des employés, le nombre d'anciens travailleurs percevant des allocations de chômage influencera également le montant de la contribution qu'un employeur doit verser aux fonds publics. Les employeurs qui licencient un grand nombre de travailleurs, et par conséquent conduire à un tirage important du fonds par rapport à leur taille, payer des cotisations d'assurance plus élevées que les employeurs plus stables dont les anciens travailleurs perçoivent rarement des allocations de chômage.

Impact à court et à long terme

Étant donné que les prestations versées aux anciens salariés ne proviennent pas directement de l'ancien employeur, il est peu probable qu'un seul travailleur supplémentaire demandant des allocations de chômage ait un impact immédiat sur l'ancien employeur. La plupart des États, cependant, ajuster périodiquement les taux de cotisation des employeurs en fonction du nombre d'anciens travailleurs demandant des allocations de chômage. Le facteur le plus critique déterminant l'effet d'un employé mis à pied est la taille de la main-d'œuvre. Alors qu'un licenciement supplémentaire dans une entreprise employant 500 personnes apportera un petit changement, c'est une affaire beaucoup plus importante dans une entreprise de cinq personnes, représentant une réduction de 20 pour cent de la main-d'œuvre et entraînant probablement une augmentation plus importante des cotisations.

Effets plus larges

A plus long terme, un plus grand nombre de demandes d'assurance-chômage peut entraîner une réduction des allocations de chômage versées. Comme de plus en plus de travailleurs reçoivent des prestations, les fonds des caisses de chômage de l'État diminueront. Souvent, la seule façon de s'assurer que tous les demandeurs admissibles peuvent être payés est de réduire les prestations ou de verser des prestations pour des durées plus courtes.