Que signifie l'inconduite en matière de chômage ?

Les prestations d'indemnisation du chômage aident les personnes admissibles à mettre de la nourriture sur la table après avoir perdu leur emploi. Les États versent des allocations de chômage en fonction des antécédents professionnels de l'employé. Les fonds des prestations de l'État proviennent des impôts sur les indemnités de chômage payés par les employeurs; le gouvernement fédéral verse des prestations supplémentaires lorsque le chômage est élevé. L'employé doit donner un motif de cessation d'emploi. Si votre employeur vous licencie pour faute, vous ne pouvez pas prétendre aux allocations de chômage.

Traiter

Une fois que vous avez demandé des allocations de chômage, le bureau national du chômage envoie les informations à votre employeur récent. Si votre employeur le plus récent allègue une faute comme motif de votre départ, une audience déterminera si vous avez droit aux allocations de chômage. Le conseiller-auditeur de la caisse d'indemnisation du chômage prend la décision, que vous pouvez faire appel si ce n'est pas en votre faveur.

Règlements

Les États doivent suivre les directives du département du Travail des États-Unis pour les allocations de chômage. Ces dispositions exigent que votre départ de l'emploi soit « sans faute de votre part » et l'État interprète cette directive fédérale. Vous pouvez être dans un état qui utilise une interprétation clémente ou qui réglemente avec une interprétation stricte. La plupart des États exigent que l'inconduite soit un acte intentionnel ou une violation d'une politique connue de l'entreprise.

Inconduite

L'inconduite peut être une absence ou un retard si vous omettez de donner un préavis et une raison adéquate. L'inconduite peut être une violation d'une règle de l'entreprise, mais l'employeur doit prouver que vous connaissiez la règle et que vous l'avez violée de toute façon. L'inconduite n'est généralement pas une négligence, mais nécessite une négligence grave de votre part. L'Arizona inclut le vol, falsifier des enregistrements, dormir au travail, l'intoxication ou la déloyauté en tant qu'inconduite. La Texas Workforce Commission insiste sur la nécessité pour l'employeur de donner un dernier avertissement avant le licenciement pour ne laisser aucun doute sur le fait que l'employé connaissait les règles et les a violées de toute façon.

Pas d'inconduite

Les tribunaux du Missouri font la distinction entre la discipline ou le licenciement et le droit de percevoir des allocations de chômage. Une résiliation peut être justifiée, mais l'individu a toujours droit aux allocations de chômage sans preuve d'inconduite. Les erreurs sur le lieu de travail ne sont pas des fautes, car l'inconduite doit être intentionnelle. Le Minnesota donne des exemples de licenciements qui ne constituent pas une faute professionnelle. Cela inclut l'absence ou le retard pour maladie, incapacité à respecter les normes de performance de l'employeur ou accidents ou erreurs. La Californie exige une relation causale entre l'inconduite et le licenciement. L'employeur ne peut pas avoir un événement d'inconduite un an avant le licenciement et éviter les indemnités de chômage sur la base de cet événement. Le licenciement doit être lié à l'inconduite.