Invalidité de longue durée et cessation d'emploi

Si un employé est incapable de travailler pendant plusieurs mois en raison d'une invalidité, il peut être admissible à des prestations d'invalidité de longue durée. Ces prestations lui permettent de payer une partie de son salaire chaque semaine jusqu'à ce qu'il soit en mesure de retourner au travail. Les employeurs ne peuvent mettre fin à l'emploi d'un travailleur dès qu'il devient admissible à une invalidité de longue durée; cependant, l'employeur peut combler le poste si le salarié ne revient pas dans un avenir prévisible et lui offrir un autre poste à son retour.

Résiliation volontaire

Si un employé choisit de quitter son emploi en raison de problèmes persistants liés à l'invalidité, l'employé n'a généralement pas un droit continu aux prestations d'assurance-maladie. Certains régimes permettent au salarié de conserver son assurance maladie patronale pendant une durée limitée après la cessation de son emploi, tandis que d'autres régimes annulent son assurance maladie immédiatement après la résiliation. Les employés peuvent avoir droit aux prestations COBRA après avoir quitté un emploi en raison de l'approbation des prestations d'invalidité de longue durée.

Mauvaise terminaison

Les lois de non-discrimination exigent que les employeurs offrent des opportunités d'emploi égales aux employés handicapés; Donc, si un employeur congédie une employée lorsqu'elle devient admissible à une invalidité de longue durée, elle pourra peut-être poursuivre son ancien employeur pour discrimination à l'encontre d'employés handicapés. Cependant, si un employé est en invalidité de longue durée pour une durée indéterminée, et l'employeur doit pourvoir le poste, il peut engager une autre salariée pour faire le travail tant qu'il offre à la salariée handicapée la possibilité de postuler à des emplois similaires à son retour d'invalidité.

Limites de travail

Si un employé en invalidité de longue durée retourne au travail à temps partiel, les employeurs doivent respecter toutes les limitations que son médecin impose à sa capacité de travailler. Par exemple, si un employé en invalidité de longue durée est incapable de soulever des objets en raison d'un problème de dos, son employeur ne peut pas exiger qu'il soulève des objets de toute façon comme condition d'emploi. Si l'employeur licencie un employé en raison de son incapacité à remplir toutes les fonctions de son poste pendant son invalidité, le salarié peut porter plainte pour discrimination à l'encontre des personnes handicapées.

Retour au travail

Lorsqu'un employé en invalidité de longue durée est prêt à retourner au travail, l'employeur doit donner à l'employé la possibilité soit de retourner à son emploi d'origine, soit de postuler à un nouvel emploi au sein de la même entreprise. Si l'employé est incapable de trouver du travail dans les 30 jours, l'employeur peut officiellement mettre fin à son emploi dans l'entreprise et elle perdra ses avantages.