L'effet de l'indemnité de départ sur les allocations de chômage de l'Illinois

Perdre un emploi peut être douloureux psychologiquement et encore plus dévastateur financièrement. Quand quelqu'un se retrouve au chômage, il essaie naturellement de trouver un nouveau revenu. Les deux sources les plus faciles sont les prestations d'assurance-chômage et les indemnités de licenciement. L'état de l'Illinois permet aux chômeurs d'obtenir les deux, mais seulement sous certaines conditions.

Prestations de chômage

L'Illinois n'offre des allocations de chômage que lorsqu'une personne perd son emploi sans faute de sa part ou doit travailler moins qu'à temps plein parce qu'il n'y a plus de travail disponible. Il doit être disponible pour travailler et être activement à la recherche d'un emploi. Après une semaine d'attente, un résident sans emploi peut gagner jusqu'à 388 $ par semaine en tant qu'individu, 462 $ avec un conjoint et 531 $ avec un enfant.

Indemnité de licenciement

L'État de l'Illinois définit les indemnités de départ comme « (a) les montants payés ou payables à un individu pour des services passés rendus par l'individu à un employeur ou les montants payés ou payables à un individu pour la pension ou les droits d'ancienneté perdus lors d'une séparation ou d'un licenciement". L'État ne garantit pas les indemnités de licenciement pour les résidents sans emploi; cette rémunération est convenue entre les salariés ou leurs représentants syndicaux et les employeurs. Une indemnité de départ est versée pour aider un ancien employé séparé à payer ses factures jusqu'à ce qu'il trouve un nouvel emploi. Parfois, un employeur exigera d'un employé qu'il accepte certaines conditions, comme un accord de ne pas engager de poursuites contre l'employeur. Certaines organisations recommandent à un employé d'obtenir des conseils juridiques s'il n'est pas sûr que l'accord soit dans son intérêt.

Licenciement et chômage

Les résidents sans emploi de l'Illinois sont autorisés à recevoir à la fois des prestations d'assurance-chômage et des indemnités de licenciement. Ceci parce que l'État considère l'indemnité de licenciement comme une compensation pour le travail effectué avant le départ d'un employé. Les allocations de chômage ne sont disponibles qu'après qu'un employé est séparé ou doit travailler moins qu'à temps plein parce qu'il n'y a plus de travail disponible.

Fais attention

Ce que les employés et les employeurs appellent des indemnités de licenciement ne peut être considéré comme tel par l'État de l'Illinois. Le manuel de droit de l'assurance-chômage de l'Illinois en donne un exemple. Un individu à qui l'on a annoncé qu'il serait congédié le 17 avril travaille chez l'employeur jusqu'au 6 avril. Ensuite, il ou elle rend des services accessoires jusqu'au 17 avril, formation d'un remplaçant par téléphone. L'individu et l'employeur peuvent considérer la rémunération du travail entre le 6 et le 17 avril comme une indemnité de départ. Cependant, l'État ne le fait pas, parce que la personne était employée. Le travailleur ne peut toucher des allocations de chômage qu'après le 17 avril.