Caractéristiques de la couverture d'assurance invalidité

L'assurance-invalidité fournit un revenu lorsqu'un travailleur est blessé, tombe malade ou est incapable de travailler. Le revenu d'invalidité n'est généralement pas aussi élevé que le salaire d'un travailleur, mais est basé sur un pourcentage de son salaire. La couverture d'invalidité est l'un des types d'assurance les plus coûteux en raison du nombre élevé de réclamations contre ces polices.

Incapacité de courte durée

L'invalidité de courte durée couvre les travailleurs initialement invalides, ou désactivé pendant une courte période. Un employeur peut payer les primes d'invalidité de courte durée au moyen d'un régime qui couvre tous les employés. La période d'attente typique pour qu'un employé handicapé touche des prestations est de deux semaines, et la couverture dure entre six mois et deux ans. Les prestations versées se situent entre 80 et 100 pour cent du salaire.

Invalidité de longue durée

L'invalidité de longue durée comporte généralement plus de restrictions que l'invalidité de courte durée. Les politiques définissent le handicap en termes de savoir si un travailleur peut effectuer des tâches habituelles ou n'importe quel travail. Les prestations sont souvent limitées à 70 pour cent du salaire du travailleur. Le délai moyen d'attente pour les versements de l'assurance invalidité est de 90 jours. De nombreuses polices versent des prestations pour une période fixe, par exemple cinq ans, mais d'autres continueront de fournir un revenu d'invalidité jusqu'à l'âge de 65 ans.

Régimes collectifs de l'employeur

Les employeurs assument souvent le coût des primes d'assurance-invalidité pour tous les travailleurs par le biais d'un régime de couverture collective. Les régimes collectifs payés par les employés sont généralement moins chers que les polices individuelles souscrites par les employés. Les compagnies d'assurance facturent des primes en fonction des risques liés à l'emploi sur un lieu de travail donné. Les employés de bureau paient moins que les travailleurs de la construction, par exemple. Les prestations versées aux employés ne sont pas un revenu imposable si l'employé a payé les primes, mais les prestations sont imposées si l'employeur a payé.

Couverture individuelle

Le coût d'une couverture invalidité individuelle est souvent prohibitif malgré la profession d'une personne. Les plans individuels offrent une plus grande flexibilité pour apporter des modifications à la politique et définir la couverture pour le paiement des prestations si vous n'êtes pas en mesure d'effectuer vos tâches professionnelles actuelles, même si vous êtes en mesure de gagner un revenu grâce à un autre emploi. Les individus sont souvent soumis à une période d'essai avant le début de la couverture. Cela empêche les transporteurs de payer immédiatement une indemnité d'invalidité pour les rétablissements en cours ou les conditions préexistantes.