Se préparer à la retraite :la question COBRA

Lorsque vous prenez votre retraite, votre employeur doit vous proposer la possibilité d'étendre votre couverture maladie par le biais de la loi fédérale sur la réconciliation du budget général consolidé ( COBRA ). Cette loi s'applique aux entreprises de plus de 20 salariés, et la prolongation est accordée pour au moins 18 mois. La prise, bien que, est que votre employeur ne continuera pas à payer une partie de votre prime. Au lieu, vous devrez payer 100 pour cent de votre prime mensuelle, ce qui peut plus que doubler le coût de votre couverture de soins de santé. La question, alors, est-ce que COBRA vaut le coût?

Êtes-vous admissible à l'assurance-maladie ?

COBRA n'est pas la seule solution présentée aux retraités pour la couverture des soins de santé. La plupart des Américains plus âgés comptent sur Medicare comme principale source de couverture médicale. Si vous êtes éligible, vous pouvez choisir de remplacer votre régime privé par cette option publique. Votre état peut également financer une option publique pour les seniors, qui peut être moins cher que COBRA. Il est important de garder à l'esprit, cependant, que le plan de fournisseur privé coûteux dont vous bénéficiez sous votre employeur actuel peut avoir une couverture plus complète qu'une option Medicare.

Etes vous en bonne santé?

En vieillissant, vous devez prendre des décisions plus importantes sur la couverture des soins de santé. Les jeunes en bonne santé peuvent souvent réduire la couverture, optant pour une protection « catastrophe seulement ». Cela signifie qu'ils choisiront de ne recevoir des prestations que pour une demande très importante. Ces personnes sont moins susceptibles de consulter un médecin pour des questions telles que les infections, virus et contrôles réguliers. En vieillissant, vous aurez besoin de voir un médecin plus souvent, même pour des questions de routine. Votre santé devrait jouer un rôle dans votre choix de rester entièrement assuré ou d'opter pour un régime moins cher.

Avez-vous d'autres options de fournisseur ?

Si vous n'avez aucune condition médicale préexistante et êtes généralement en bonne santé, il est logique de rechercher d'autres options privées au lieu de votre extension COBRA. Par exemple, les compagnies d'assurance maladie à but non lucratif ou les options de couverture très faible peuvent être beaucoup moins chères. Les économies ne seront pas aussi importantes si vous avez des conditions préexistantes coûteuses. Renseignez-vous auprès d'autres aînés ou travailleurs autonomes de votre région sur leurs choix de fournisseurs et de réseaux. Vous trouverez peut-être qu'il existe des options alternatives qui vous donnent ce dont vous avez besoin pour moins d'argent que vos élections actuelles. Si vous changez, soyez prêt à trouver de nouveaux médecins dans certains cas.

Êtes-vous admissible aux indemnités pour perte d'emploi involontaire ?

Si vous prenez votre retraite à la suite d'une perte d'emploi, vous pouvez bénéficier d'une réduction de votre prime COBRA grâce à une subvention gouvernementale. Il s'agit d'une option uniquement si vous avez été licencié involontairement. Vous pouvez vous demander si vous avez droit aux allocations de chômage pour savoir si vous aurez droit à la réduction. Une fois que vous êtes admissible, vous pouvez voir jusqu'à 60 pour cent de réduction sur le montant que vous devrez payer pour continuer votre couverture santé avec COBRA. Le plus souvent, ce sera l'option la moins chère, et vous n'aurez pas à changer de fournisseur ou de médecin.