Le régime complémentaire de retraite des cadres

Les Régime complémentaire de retraite des cadres est un type de régime de retraite proposé par certaines entreprises afin de fournir des prestations de retraite supplémentaires aux cadres supérieurs de l'entreprise. Ce type de plan d'investissement est conçu pour retenir les cadres talentueux dans l'entreprise. Voici les principes de base du Régime de retraite supplémentaire des cadres et son fonctionnement.

Régime complémentaire de retraite des cadres

Le régime de retraite supplémentaire des cadres ou SERP est un régime de retraite qui est offert en plus d'un régime 401k d'entreprise ou d'un autre type de régime qualifié. Le régime de retraite supplémentaire des cadres est considéré comme une option de régime de retraite non admissible. Il s'agit d'un plan facultatif que les employeurs peuvent mettre en place afin de fournir des avantages supplémentaires dans un plan d'avantages pour les cadres supérieurs.

Financé par l'employeur

L'une des grandes différences entre le régime de retraite supplémentaire des cadres et le 401k est que l'employeur le finance entièrement. Avec un 401k ou un autre type de plan qualifié, l'employé sera chargé de contribuer un certain pourcentage de son revenu. Avec des plans réguliers, les employeurs verseront également une contribution de contrepartie partielle sur le compte de l'employé. Avec le Régime complémentaire de retraite des cadres, tout l'argent qui y entre vient directement de l'employeur. C'est très intéressant pour les employés car ils reçoivent essentiellement des prestations de retraite sans avoir à réduire leur salaire pour les obtenir.

Pas de restrictions

Avec les régimes de retraite qualifiés traditionnels, vous devez respecter les règles de l'IRS lors de leur configuration et de leur maintenance. L'une des caractéristiques intéressantes de ce type de régime pour les employeurs est qu'ils n'ont pas à se conformer aux restrictions spécifiques énoncées par l'IRS. Ils peuvent mettre en place le plan de toute façon qu'ils souhaitent et l'IRS n'aura pas son mot à dire sur la façon dont il est administré. Cela signifie que l'employeur n'a pas à remplir de formulaires ou de documents gouvernementaux à la fin de l'année.

Sélectif

Un autre avantage pour les employeurs est qu'ils peuvent être sélectifs lorsqu'ils choisissent les employés qui participeront à ce plan. Avec d'autres régimes admissibles, ils doivent mettre le plan de retraite à la disposition de chaque employé de l'entreprise. Ils doivent également verser des contributions égales à chaque employé. Avec le Régime complémentaire de retraite des cadres, ce n'est pas le cas. L'employeur peut choisir exactement quels employés reçoivent des prestations et lesquels n'en reçoivent pas. Ils peuvent également verser des cotisations irrégulières aux comptes lors de leur financement. L'employeur a toute latitude en la matière.

Prestations de survivant

Avec ce type de régime de retraite, l'argent peut être versé aux membres survivants de la famille d'un employé en cas de décès. Cela fournit une source d'argent supplémentaire en plus des polices d'assurance-vie que l'individu a. Cela peut être un grand avantage pour l'employé, car il sait que les membres de sa famille seront pris en charge après son décès.