Une introduction aux plans VEBA

VEBA est le Régime d'association de bénéficiaires d'employés bénévoles. Il s'agit d'un fonds en fiducie qui doit être utilisé pour fournir une variété de prestations de santé aux employés et aux personnes à leur charge. Autorisé par les codes fiscaux des États-Unis, Les plans VEBA sont financés par les congés de maladie non utilisés des employés concernés. Ils offrent une alternative aux régimes d'assurance-maladie offerts par l'employeur. Les plans peuvent être personnalisés de plusieurs façons, et ils contiennent plusieurs avantages fiscaux pour les employeurs, et les employés. Cependant, les plans doivent également suivre certaines règles, autrement, leurs avantages fiscaux seront supprimés.

Exigences du plan VEBA

Chaque VEBA doit être une association volontaire de salariés. Ces employés doivent avoir un lien d'emploi commun. Un lien commun peut être un employeur commun, un accord de négociation commun, être membre du même syndicat ou être dans le même secteur d'activité dans la même zone géographique.

Chaque VEBA doit fournir une forme de couverture d'assurance-vie, ainsi qu'une couverture maladie ou accident, pour tous les employeurs, leurs personnes à charge et tout bénéficiaire désigné. Toutes ses opérations doivent être consacrées à fournir des prestations de soins de santé pour les employés et leurs personnes à charge. Les revenus générés par le VEBA ne peuvent être utilisés au profit d'un particulier, organisation ou un actionnaire. Chaque VEBA doit être contrôlée par ses membres ou leurs fiduciaires.

Finalement, les avantages de la VEBA ne peuvent être discriminatoires à l'égard d'aucun des employés. Les seules exceptions à cette règle sont les plans VEBA formés à la suite de négociations collectives, mais même alors, ils ne peuvent pas violer les lois fédérales sur les droits civiques.

Mise en place d'un VEBA

Comme mentionné ci-dessus, VEBA peut être formé par des employés qui partagent un lien d'emploi commun. Ils peuvent également être formés par les employeurs. Dans les deux cas, ils doivent s'adresser à l'Internal Revenue Service pour recevoir une lettre de détermination - un document qui certifie que le plan de leur VEBA proposé répond à toutes les exigences mentionnées dans la section précédente. Une fois la lettre reçue, la VEBA est reconnue comme un fonds fiduciaire légitime et elle peut commencer à fournir une couverture santé aux employés. Cependant, si l'IRS découvre que VEBA ne respecte aucune des exigences, il a le droit de révoquer son autorisation.

Comment les plans VEBA sont financés

Les plans VEBA sont généralement financés à l'aide des fonds qui seraient autrement destinés à payer les employés lorsqu'ils prennent des congés de maladie. Ainsi, moins de jours de maladie l'employé prend, plus il ou elle aurait de fonds. Les VEBA peuvent également générer des financements supplémentaires par le biais d'autres cotisations patronales ou en souscrivant une assurance privée. La structure de financement a tendance à varier considérablement selon les VEBA.

Avantages pour la santé des plans VEBA

Les plans VEBA doivent fournir une couverture de santé et une couverture d'assurance-vie aux personnes à charge et aux bénéficiaires, en cas de décès de l'employé. Cependant, la loi ne fixe aucune ligne directrice sur ce que doivent être ces avantages. Comme résultat, tant qu'ils ont le financement, Les VEBA peuvent personnaliser leurs plans. Les VEBA peuvent également ajouter tous les avantages supplémentaires pour la santé qu'ils peuvent choisir, ainsi que d'étendre leurs plans aux personnes à charge et aux bénéficiaires des employés.