Féminisme financier :combler l'écart de richesse entre les sexes

Les Américains ne sont pas unanimes sur grand-chose, mais ils sont massivement d'accord sur une chose :l'argent est la chose la plus stressante de leur vie. Il y a un récit plus complexe qui se cache sous cette statistique, en particulier lorsqu'il s'agit de femmes.

Une étude menée en 2019 a révélé que 65% des femmes déclarent que l'argent est leur principal facteur de stress, contre seulement 52% des hommes. Les chiffres sont élevés pour les deux, mais il est révélateur qu'un plus grand segment de femmes voit l'argent sous un jour si négatif.

Ce n'est pas un facteur de stress imaginaire, Soit. L'écart de rémunération entre les sexes, l'écart de richesse, et des choses comme la taxe rose (le 1 $, 300 femmes payantes par an pour des produits de marque féminins) ont rendu plus difficile pour les femmes de devenir aussi stables financièrement que leurs homologues masculins.

Les chiffres sont encore plus choquants pour les femmes de couleur :

• blanche les femmes gagnent en moyenne 79 cents pour un dollar d'homme blanc
• asiatique les femmes gagnent en moyenne 90 cents pour un dollar d'homme blanc
• Le noir les femmes gagnent en moyenne 62 cents pour un dollar d'homme blanc
• Natif d'Alaska et d'Amérique les femmes gagnent 57 cents pour un dollar d'homme blanc
• hispanique et latino les femmes gagnent en moyenne 54 cents pour un dollar d'homme blanc

Les salaires ne racontent qu'une partie de l'histoire. Dans l'ensemble, les femmes sont moins susceptibles d'investir, et quand ils le font, ils investissent moins mais vivre sept ans de plus en moyenne . On estime que les femmes perdront près d'un million de dollars au cours de leur vie professionnelle à cause de cet écart.

Puis, bien sûr, ajouter à une pandémie mondiale qui a poussé les femmes encore plus loin en marge de la finance.

La majorité des personnes licenciées pendant la pandémie étaient des femmes, et ils ne retrouvent pas leur emploi au même rythme que les hommes. En outre, les industries les plus durement touchées par la pandémie, le tourisme et l'hospitalité, sont les plus gros employeurs de femmes, en particulier les femmes de couleur. Ensuite, il y a le facteur de la fermeture des écoles et des femmes qui quittent leur emploi pour s'occuper de jeunes enfants à la maison. La liste se rallonge de plus en plus.

Ce ne sont que des faits et des chiffres sur papier. La réalité et les implications de ces écarts ont des effets tangibles sur le mode de vie des femmes, travail, et prendre sa retraite.

C'est pourquoi le féminisme financier n'est pas un mantra de patronne - c'est une promesse inclusive et puissante de changer les normes et de construire un avenir meilleur pour tous femmes.

Quand les femmes ont plus d'argent, ils ont plus d'agence. Ils peuvent quitter des partenariats toxiques ou abusifs ou décider d'avoir des enfants sans craindre de faire faillite. Ils peuvent payer leurs études sans s'endetter (les femmes détiennent actuellement les deux tiers de la dette totale des prêts étudiants) ou financer les études pour les générations futures.

Quand les femmes ont une agence financière, ils ont le choix - et le choix est un changement absolu pour la santé mentale.

Alors, comment mettre plus d'argent entre les mains des femmes et créer une société plus égalitaire et plus juste ?

Soutenez vos collègues féminines

Un moyen simple de lutter contre les inégalités est de trouver des moyens de soutenir les femmes sur le lieu de travail. Soutenir les femmes sur le lieu de travail revient à discuter de votre salaire et à vous assurer que les femmes avec lesquelles vous travaillez sont payées de manière égale à leurs homologues masculins.

Les mères qui travaillent font face à des circonstances incroyablement difficiles pour revenir sur le marché du travail. Un excellent moyen d'alléger leur fardeau est de mettre en œuvre des avantages sociaux comme les congés de maternité et de paternité payés, avoir un espace pour pomper les femmes allaitantes, et un meilleur soutien aux femmes confrontées à la dépression post-partum.

Éduquez vos enfants sur l'argent

Le changement systémique commence au niveau du sol - et cela signifie enseigner à vos enfants les réalités de ce que cela signifie d'être eux dans le système actuel et les façons dont ils peuvent le changer.

Cela signifie également enseigner les finances à vos garçons ET à vos filles. En investissant, le temps, c'est de l'argent, il est donc crucial de bâtir votre fondation financière dès que possible.

Lire la suite: Comment parler de finances aux enfants

Votez pour un changement systémique

Un système aussi grand ne change pas uniquement par les habitudes individuelles. Nous pouvons plaider pour de meilleures politiques sur le lieu de travail dans nos entreprises, mais le vrai changement se produit lorsque les lois sont modifiées.

Actuellement, les lois fédérales sur le congé de maternité pour les employées à temps plein garantissent 12 semaines de non payé congé - que de nombreuses mères qui travaillent ne peuvent pas se permettre de prendre. Cela oblige souvent les mères à retourner sur le lieu de travail alors que leur corps ne s'est pas remis de l'accouchement.

Prochaines étapes pour vous

Lorsque vous avez des difficultés financières, on peut avoir l'impression que tout s'effondre autour de vous - et ce poids pèse de manière disproportionnée sur les femmes et en particulier sur les femmes de couleur qui portent déjà tant de fardeaux. Avec de petits changements dans notre vie quotidienne et nos entreprises et des changements plus importants au niveau national, nous pouvons répartir ce poids et aider les femmes à mieux respirer.