21+ Gig Economy Statistics à connaître avant de quitter votre emploi

À l'ère de la numérisation, nous ne regardons plus les annonces dans les journaux pour trouver du travail. Au lieu de cela, nous utilisons des plateformes en ligne, telles que des applications d'économie de concerts. Après tout, la plupart des statistiques sur l'économie des concerts indiquent qu'il s'agit de l'avenir du travail.

La révolution Internet, n'est-ce pas ?

À vrai dire, les gars, la gig economy existe depuis longtemps.

Néanmoins, nous examinerons quelques statistiques pour avoir une idée de la raison pour laquelle ce régime de travail est si populaire.

Qui sait? Peut-être qu'au moment où vous aurez fini de lire ceci, vous aurez quitté votre travail de 9 à 5.

Statistiques sur l'économie des concerts (choix de l'éditeur) :

• En 2020, la main-d'œuvre indépendante a contribué à 1 210 milliards de dollars à l'économie américaine.
• 59 % de travailleurs indépendants sont tels par choix.
• 9 travailleurs traditionnels sur 10 envisagez de devenir des travailleurs indépendants.
• 38,2 millions d'Américains indépendant en 2020.
• En moyenne, les indépendants gagnent plus par heure que les non-indépendants.
• 50 % des indépendants sont des professionnels qualifiés.
• Le taux horaire moyen pour les experts en services juridiques, 255 $ .

Qu'est-ce que l'économie des concerts ?

Avant de continuer avec les statistiques et les faits sur l'économie des concerts, nous définirons l'économie des concerts.

Un gig worker est le contraire d'un salarié. Les salariés sont payés pour les heures travaillées. Ils peuvent avoir un emploi à temps plein ou à temps partiel, et ils ont des quarts de travail réguliers. Selon l'employeur, ils peuvent également bénéficier de certains avantages, tels qu'une assurance maladie.

D'autre part, les travailleurs de l'économie à la demande sont payés pour le travail effectué. Ils n'ont pas besoin de pointer à l'entrée ou à la sortie. Ils n'ont pas de pause déjeuner, de congés de maladie ou de jours de vacances.

Le client embauche un travailleur à la demande ou un pigiste parce qu'il a besoin de quelqu'un avec des compétences ou une expertise spécifiques pour accomplir une tâche.

Participants à l'économie des concerts

Voici les principaux acteurs de la gig economy :

1. Le client ou le consommateur – la personne ou l'entreprise qui demande le bien ou le service.
2. Plateformes d'économie de gig – la plateforme qui relie le consommateur au travailleur.
3. Le travailleur de concert – la personne qui fournit les biens ou les services.

L'utilisation d'une plateforme de recherche d'emploi est facultative. Par exemple, de nombreux pigistes ou travailleurs de chantier trouvent du travail grâce au bouche à oreille. Ou ils font la promotion de leurs services d'une manière différente.

Exemples de Gig Worker

Bien que de nombreuses personnes puissent obtenir un "concert", voici quelques exemples qui vous donneront une meilleure idée du fonctionnement de ce type d'emploi non traditionnel.

• Baby-sitter
• Gardien d'animaux
• Photographe
• Musicien
• Graphiste
• Chauffeur Uber ou Lyft
• Plombier
• Femme de ménage
• Tuteur à domicile
• Architecte
• Infirmière à domicile

Comment fonctionne l'économie des concerts ?

Disons que vous envisagez d'ouvrir un restaurant. Vous aurez besoin de quelqu'un qui concevra le menu, mais vous n'avez pas besoin d'embaucher un graphiste à plein temps. Ce n'est pas nécessaire - c'est un concert unique.

Vous pouvez commencer par vous rendre sur certains sites Web d'économie de concerts et rechercher un graphiste indépendant. Certains ont peut-être publié un portfolio sur leur profil qui vous aidera à décider avec quel pigiste vous souhaitez travailler. En général, les plateformes d'économie de concerts permettent aux clients de publier un avis une fois le travail terminé. Comme seuls les clients qui ont embauché le freelance via la plateforme peuvent laisser un avis, vous saurez que les avis sont authentiques.

C'est tout ce qu'il y a à faire. Si un consommateur a besoin de quelqu'un pour une tâche spécifique, il embauche un professionnel et le paie pour le travail. Ensuite, s'ils sont satisfaits du service, ils laissent un avis. Si le client n'utilisait pas de plateforme, il pouvait recommander le travailleur à ses amis et à sa famille.

Il existe d'autres bons exemples d'emplois et de concerts à la demande. Par exemple, embaucher une baby-sitter ou une dog-sitter, une femme de ménage, un déménageur… La liste est longue.

Quand le terme Gig Economy a-t-il été inventé ?

Ce type d'arrangement existe depuis longtemps. Ce n'est pas nouveau.

Ce qui est nouveau, c'est le terme d'économie à la demande.

Il a été inventé par la journaliste Lisa Brown dans un article décrivant les effets de la récession de 2008.

Comme l'a souligné Brown, la crise financière a eu un effet immense sur le marché du travail. En conséquence, beaucoup ont perdu leur emploi ou ont vu leurs heures ou leurs salaires réduits. Cela a forcé beaucoup de gens à devenir des travailleurs à la demande ou des pigistes pour un revenu supplémentaire.

Statistiques sur l'économie des concerts

Maintenant que nous avons couvert les bases, passons aux chiffres et aux faits !

1. Près de 25 % des travailleurs américains ont participé à la gig economy en 2020.

Quelle est la taille de l'économie des concerts ?

Il est difficile d'obtenir un chiffre exact car, contrairement à l'emploi traditionnel, ce régime de travail n'est pas clairement défini.

Pour commencer, certains travailleurs sont indépendants à temps plein par choix. Nous avons également des travailleurs qui ont des emplois traditionnels mais qui ont besoin de concerts pour compléter leurs revenus. Il y a ensuite les intérimaires qui préféreraient un emploi traditionnel mais ont été embauchés pour une durée limitée.

Quel pourcentage des travailleurs américains d'aujourd'hui sont des travailleurs indépendants ?

Selon les chiffres publiés par le Bureau américain des statistiques du travail (BLS), 9,548 millions d'Américains étaient des travailleurs indépendants en janvier 2021. Mais ce n'est qu'une fraction du marché des concerts.

Une étude de MBO Partners montre que 38,2 millions d'adultes américains participent à l'économie des concerts à un certain titre. Ce nombre représente près d'un quart de la main-d'œuvre totale du pays.

Pourtant, une étude distincte de daVinci Payments affirme que la taille de l'économie des concerts a augmenté de 33 % en 2020 pour représenter 93 millions d'adultes américains.

C'est un chiffre énorme! N'est-ce pas ?

Voir, les estimations varient considérablement. Mais le consensus général est nettement plus modeste. Les prévisions suggèrent également que l'économie des concerts n'atteindra cette taille que dans les sept prochaines années environ.

Pour être précis…

2. Le nombre de pigistes aux États-Unis devrait atteindre 90,1 millions d'ici 2028.

Selon les statistiques de l'économie des concerts, jusqu'à 86,5 millions d'Américains seront indépendants en 2027. Cela équivaut à 50,9% de la main-d'œuvre américaine totale. D'ici 2028, ce chiffre devrait dépasser les 90 millions.

La gig economy est en plein essor depuis une dizaine d'années. Alimentée par le développement technologique en cours, la flexibilité du travail devient de plus en plus une norme.

Les conséquences de la pandémie de Covid-19 sur le marché du travail ne peuvent qu'accélérer cette tendance, car les employeurs et les travailleurs traditionnels ont profité des opportunités de l'économie des concerts pour le travail à distance. En fait, 58 % des non-indépendants qui découvrent le travail à distance en raison de la pandémie envisagent désormais de devenir indépendants à l'avenir.

3. Le syndicat des pigistes compte plus de 500 000 membres.

Fondée par Sara Horowitz en 1995, il s'agit probablement de l'une des plus grandes organisations indépendantes plaidant pour des changements de politique et des avantages.

Le syndicat Freelance représente les graphistes, les consultants, les travailleurs temporaires, les employés occasionnels, les entrepreneurs indépendants et d'autres types de travailleurs indépendants.

4. En 2020, la main-d'œuvre indépendante a contribué à hauteur de 1 210 milliards de dollars à l'économie américaine.

Si quelqu'un a déjà essayé de vous dire que ce que vous faites n'est pas un vrai travail, vous pouvez citer cette statistique.

Les travailleurs à la demande aux États-Unis ont contribué à hauteur de 1 210 milliards de dollars à l'économie américaine en 2020. Cela équivaut à environ 5,7 % du PIB national.

Pour mettre davantage le chiffre en perspective, le PIB total de l'Espagne en 2020 était d'un peu plus de 1 300 milliards de dollars.

5. 10 % de la main-d'œuvre américaine a mis en pause son travail en freelance pendant la pandémie.

Parlant de l'impact de Covid-19 sur l'économie des concerts, Upwork estime qu'environ 10% de ses participants ont cessé de travailler pendant la pandémie. La faible majorité d'entre eux avaient d'autres sources de revenus, 28 % étaient en congé/en congé ou au chômage, et 17 % étaient des étudiants, des femmes au foyer ou des retraités. De plus, 41 % de ceux qui ont continué à travailler en freelance l'ont fait rarement.

Cependant, comme le montrent les autres statistiques du marché du travail pour l'économie des concerts, il ne s'agit là que de quelques ratés mineurs dans la tendance générale.

Voyons pourquoi !

6. 12 % de la main-d'œuvre américaine a commencé à travailler en indépendant pendant la pandémie.

Alors que certains ont fait une pause, d'autres ont saisi l'opportunité de conditions de travail flexibles et à distance et ont rejoint l'économie des concerts pendant la pandémie.

Pour la majorité des étudiants de première année (54 %), la décision était motivée par la nécessité. Quelques mois seulement après le début de leur expérience en freelance, presque tous (96 %) ont rapporté des résultats financiers positifs.

Des résultats distincts de GigSmart, une plateforme de mise en relation des concerts, montrent que le nombre de concerts terminés par jour a augmenté de 25 % depuis l'épidémie de coronavirus en mars 2020.

7. 92 % des travailleurs traditionnels envisagent de rejoindre l'économie des concerts.

Les petits boulots s'avèrent attrayants pour les travailleurs traditionnels. Mais combien de travailleurs aux États-Unis reconnaissent que le contexte économique actuel est un bon moment pour changer de vitesse ? 92 % !

Parmi ceux-ci :

• 57 % ont déclaré qu'ils accepteraient une sorte d'emploi à la demande pendant qu'ils sont entre deux emplois
• 52 % ont déclaré qu'ils aimeraient un contrat à long terme avec des horaires flexibles
• 39 % souhaiteraient un contrat à court terme ou un travail temporaire.

8. 70 % des cadres ont l'intention d'embaucher des indépendants ou des intérimaires sur site.

Les accords contractuels sur site deviennent rapidement la nouvelle solution interne. L'augmentation continue du travail à distance provoquée par la pandémie de Covid-19 accélère encore cette tendance.

Les cadres des secteurs de la restauration et de l'hébergement rapportent le taux d'intention le plus élevé de fournir des emplois aux travailleurs indépendants à l'avenir. Les domaines de la santé et de l'assistance sociale sont également appelés à migrer vers un modèle reposant davantage sur des prestataires sur site.

L'une des raisons derrière ces plans peut être l'opportunité de faire de la main-d'œuvre un coût variable grâce à des contrats à la demande. Mais les statistiques de l'économie des concerts révèlent un autre facteur majeur…

9. Les projets informatiques Gig Economy sont 30 % plus efficaces.

Une étude récente de Constellation Research montre que les projets informatiques basés sur l'économie des concerts étaient 30 % plus productifs. De plus, ils ont entraîné une réduction des plaintes des clients et ont été les mieux classés en termes de satisfaction pour les travailleurs eux-mêmes.

Bien qu'il n'y ait pas de données disponibles pour confirmer cela, nous pouvons supposer que d'autres industries reconnaissent des avantages similaires à l'embauche d'entrepreneurs. Cela expliquerait le nombre croissant d'employeurs ouvrant de nouveaux postes.

10. L'analyse informatique est le secteur le plus en vogue dans l'économie des cols blancs.

ProUnlimited a examiné les secteurs les plus en vogue pour l'embauche contingente en 2020. Selon ses conclusions, la demande d'analystes informatiques a le plus augmenté (43 %), suivie par les ingénieurs de données (31 %), les chefs de projet informatiques/technologiques (23 %), le marketing gestionnaires (18 %), pharmaciens cliniciens (18 %) et concepteurs (9 %).

À l'autre extrême, les emplois industriels, manufacturiers et administratifs pour les travailleurs indépendants ont diminué au cours de la période observée.

11. 42 % des travailleurs indépendants sont des femmes.

Historiquement, la proportion hommes/femmes des travailleurs à la demande a été relativement égale. Les femmes représentaient exactement la moitié du total en 2019, mais sont tombées à 42 % en 2020.

La raison de cette baisse peut être qu'un nombre important de femmes indépendantes travaillent dans des domaines et des rôles qui ont été fortement touchés par la distanciation sociale. De plus, les soins induits par Covid sont une autre cause pour les femmes de suspendre ou de réduire leur travail.

12. La flexibilité est la principale raison pour laquelle les femmes choisissent de travailler à la demande.

En termes de différences d'attitude entre les hommes et les femmes, les femmes sont beaucoup plus susceptibles que les hommes d'utiliser la flexibilité du site comme raison de choisir le travail à la demande :74 % contre 59 %.

En revanche, les travailleurs indépendants de sexe masculin ont déclaré aimer être leur propre patron (69 % contre 55 %). La motivation financière était également plus forte chez les hommes, 54 % d'entre eux déclarant gagner plus d'argent en travaillant seuls. Pour 43 % des femmes, les revenus étaient plus élevés au travail que dans les emplois traditionnels.

13. La génération Y et la génération Z représentent plus de la moitié de la main-d'œuvre indépendante.

Comme on pouvait s'y attendre, la génération Y et la génération Z constituent la plus grande cohorte. Digital natives, les personnes âgées de 18 à 38 ans représentent 56 % de tous les travailleurs à la demande aux États-Unis.

La génération X et les baby-boomers représentent respectivement 28 % et 16 %.

14. 59 % des travailleurs indépendants le sont par choix.

Le chiffre de 2020 est en baisse par rapport à l'estimation de 67 % de l'année précédente

À la suite de la pandémie, beaucoup ont perdu leur emploi stable et ont été contraints de chercher des alternatives. À savoir, 14 % des répondants au sondage ont déclaré que leur statut d'entrepreneur indépendant était dû à une perte d'emploi ou à l'incapacité de trouver un emploi.

15. 36 % des indépendants sont titulaires d'un diplôme supérieur.

Les travailleurs à la demande sont plus instruits que le grand public. Selon FlexJobs, 36 % des indépendants sont titulaires d'un diplôme supérieur, contre 29 % de l'ensemble de la population active.

Ceci est en quelque sorte cohérent avec une étude distincte de 2020. Selon les conclusions d'Upwork, la plupart des pigistes ou des travailleurs à distance sont des professionnels hautement qualifiés. En fait, 50 % des freelances sont compétents en programmation, marketing, informatique et conseil aux entreprises. Ce chiffre est en hausse par rapport à 45 % en 2019.

16. 54 % des travailleurs à la demande déclarent un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

C'est ce que rapportent la plupart des statistiques indépendantes :les travailleurs indépendants sont satisfaits de la flexibilité, de l'autonomie et du contrôle qu'offrent les conditions de travail à la demande.

Selon l'enquête FlexJobs, plus de la moitié des travailleurs indépendants déclarent que leur équilibre travail-vie personnelle est excellent ou très bon. Cela se compare à seulement 29 % des répondants sans options de travail flexibles qui ont déclaré la même chose.

17. Les travailleurs de l'économie à la demande ont un score d'indice d'anxiété plus élevé.

La flexibilité et l'indépendance associées à l'économie indépendante ont un coût, semble-t-il.

Un sondage réalisé par Edison Research, un site d'enquête réputé, a mesuré le niveau de stress et d'anxiété des travailleurs concernant leur situation financière.

• 24 % des travailleurs traditionnels avaient un indice d'anxiété supérieur à 50.
• 38 % des travailleurs dont l'économie à la demande était leur deuxième source de revenus avaient un indice d'anxiété supérieur à 50.
• 45 % des travailleurs dont l'économie à la demande était leur principale source de revenus avaient un indice d'anxiété supérieur à 50.

Les travailleurs de l'économie à la demande avaient des scores plus élevés que les travailleurs traditionnels, ce qui était principalement attribué au manque de sécurité d'emploi et d'avantages sociaux.

En effet, selon un rapport PayPal de 2017, 50 % des pigistes n'ont pas été payés. La principale raison invoquée par les répondants au sondage était que les employeurs ne les prenaient pas au sérieux.

18. 13 % des travailleurs indépendants ont utilisé une plateforme numérique pour trouver du travail en 2020.

Il s'agit d'une augmentation significative par rapport à 2012, lorsque seulement 1 % des travailleurs indépendants ont déclaré utiliser les places de marché en ligne comme principale source de clients et de projets de marché à la demande.

Sans surprise, les jeunes sont plus susceptibles d'utiliser les entreprises de l'économie à la demande. Alors que 44 % de la génération Z et 40 % de la génération Y utilisent des plateformes en ligne, seuls 20 % de la génération X et 14 % des baby-boomers le font.

Une étude distincte de Fiverr indique que le bouche-à-oreille reste le moyen le plus populaire pour trouver des opportunités d'emploi à la demande, 67 % des répondants s'appuyant sur des références. Environ 23 % ont déclaré utiliser les médias sociaux pour le réseautage, tandis que 18 % ont déclaré avoir puisé dans les places de marché en ligne, ce qui correspond assez bien à l'estimation de MBO Partners.

19. 85 % des travailleurs indépendants gagnent moins de 500 $ par mois.

Ne sautez pas à la conclusion que les participants à l'économie des concerts travaillent à des taux inférieurs à ceux du marché. Précisons que les statistiques concernent les personnes qui utilisent les plateformes de gig economy pour gagner de l'argent supplémentaire et non comme principale source de revenus.

En ce qui concerne les plateformes en particulier, 98,3 % des employés de Getaround gagnent moins de 500 $ par mois. Fiverr et Etsy comptent également une forte proportion de personnes à faible revenu :96,3 % et 95 %, respectivement.

À l'autre extrémité du spectre, près de la moitié des hôtes Airbnb gagnent plus de 500 $ par mois. Une autre découverte intéressante d'Earnest est que les chauffeurs Lyft et Uber gagnent environ la même moyenne par mois, bien que les chauffeurs qui travaillent sur les deux gagnent plus sur Uber. De plus, les employés de TaskRabbit gagnent trois fois plus que les employés de Fiverr.

20. En moyenne, les indépendants gagnent plus par heure que les non-indépendants.

Les travailleurs à la demande peuvent en fait gagner plus que les travailleurs traditionnels.

Les pigistes gagnent 20 $ de l'heure contre 11,31 $ de l'heure, ce qui est le taux médian pour l'ensemble des États-Unis. Les taux des travailleurs indépendants qualifiés sont encore plus élevés :le taux médian est de 25 $ de l'heure.
Une étude distincte réalisée par MBO Partners révèle qu'en 2020, 56 % des travailleurs se sentaient plus en sécurité financièrement en travaillant de manière indépendante. Cela se compare à seulement 32 % en 2011.

21. 75 % des travailleurs à la demande gagnent autant ou plus que lorsqu'ils avaient un employeur traditionnel.

Alors que nous comparons les salaires des travailleurs à la demande et des travailleurs traditionnels, considérons ceci :10 % des personnes qui ont quitté leur emploi pour se lancer en freelance ont déclaré gagner la même chose. Pourtant, quelque 65 % déclarent gagner plus d'argent que lorsqu'ils avaient un employeur traditionnel. Parmi eux, 57 % ont commencé à gagner plus en moins de six mois en tant qu'indépendants.

Mais que se passerait-il si les statistiques sur les revenus de l'économie à la demande n'étaient pas aussi dynamiques ?

Eh bien, selon les conclusions de Statista, pour plus de la moitié des indépendants américains, aucune somme d'argent ne les convaincrait de reprendre un travail traditionnel.

22. Le taux horaire moyen d'un expert en services juridiques est de 255 $.

Ce que les aspirants travailleurs à distance veulent savoir, c'est :

Combien puis-je gagner en tant que freelance ?

Comme dans toute industrie, la réponse est… cela dépend. Nous avons déjà couvert le revenu moyen des travailleurs à la demande. Voyons maintenant quelques exemples particuliers :

Les travailleurs ayant des emplois comme Uber et Postmates dépendent des pourboires, du nombre de commandes qu'ils ont eues, etc. Cela signifie qu'ils ne reçoivent pas de taux horaire fixe.

Certains professionnels de l'industrie indépendante, cependant, obtiennent un taux horaire. Parmi les emplois les mieux rémunérés pour les travailleurs indépendants figurent :

• développeurs de logiciels :220 USD
• conseiller en comptabilité/tenue de livres – 215 $
• concepteurs web/graphistes – 195 $
• Spécialiste de l'analyse comportementale appliquée – 195 $
• gestionnaire d'actifs :175 USD
• Strategiste informatique :165 USD

À l'autre extrémité du spectre, les nettoyeurs reçoivent un peu plus de 11 $ de l'heure en moyenne, selon les statistiques sur l'emploi dans l'économie des concerts de Statista.

Principaux plats à emporter

Résumons maintenant les faits les plus importants de l'économie des concerts :

Environ 38,2 millions d'adultes américains ont participé à l'économie des concerts en 2020. Bien sûr, ce nombre ne signifierait rien pour vous si vous ne connaissez pas la taille totale de la main-d'œuvre américaine, qui est de 146,6 millions.

Ceux qui font partie de l'économie des concerts par choix sont plus heureux que ceux qui ont besoin de compléter leurs revenus ou qui n'ont pas d'autre choix.

Il y a des travailleurs de tous âges et de tous horizons, mais les jeunes sont plus susceptibles de travailler de manière indépendante.

Les travailleurs à la demande sont mieux éduqués que le grand public et ont un potentiel de gain plus élevé.

Les travailleurs à la tâche apprécient par choix la flexibilité offerte, tandis que d'autres s'inquiètent pour leur sécurité financière.

Et voilà !

Avant de décider de quitter votre emploi et de devenir travailleur à la demande, consultez une liste d'emplois de l'économie à la demande afin de ne pas regretter votre décision impulsive.

Nous espérons que ces statistiques sur l'économie des concerts vous ont donné l'impulsion dont vous aviez besoin pour envisager un autre mode de travail.

Bonne chance dans votre recherche d'emploi !

À bientôt autour de SpendMeNot, les gars !