3 choses à faire avant d'exiger une augmentation

Points clés

• De nombreuses personnes cherchent à obtenir un meilleur salaire sur le marché du travail actuel.
• Bien que vous deviez viser un salaire plus substantiel, vous devez également prendre certaines mesures avant d'avoir cette discussion.

De nos jours, le marché du travail américain regorge d'emplois :11,3 millions en janvier, pour être précis. C'est une tournure positive des événements étant donné qu'il y a à peine deux ans, nous étions aux prises avec une crise du chômage sans précédent.

Mais de toute façon, à l'heure actuelle, les membres actifs de la main-d'œuvre ont une excellente opportunité d'obtenir un meilleur salaire. De nombreuses entreprises cherchent désespérément à embaucher, et celles qui disposent d'un personnel adéquat peuvent être plus motivées que jamais pour conserver leurs employés actuels.

Si vous n'êtes pas satisfait de votre salaire et que vous souhaitez voir vos revenus augmenter, vous ne devriez pas hésiter à avoir cette conversation. Une augmentation pourrait permettre d'atteindre différents objectifs financiers, comme augmenter votre épargne ou rembourser vos cartes de crédit. De plus, le coût de la vie étant en hausse dans tous les domaines en raison de l'inflation, cela ne ferait pas de mal de voir votre salaire augmenter.

Mais si vous souhaitez exiger une augmentation, vous devez le faire de manière stratégique. Cela signifie qu'il faut d'abord s'attaquer à ces trois éléments clés.

1. Rechercher des données sur les salaires

Vous gagnez peut-être 48 000 $ par an en ce moment en tant qu'associé marketing junior. Et peut-être que c'est un salaire raisonnable pour votre titre et votre lieu de travail – ou non. Vous ne saurez pas vraiment jusqu'à ce que vous passiez du temps à faire des recherches. Mais il est important d'extraire ces données, car elles pourraient contribuer à façonner cette conversation et inciter votre employeur à répondre à votre demande.

Alors, supposons que vous fassiez des recherches et que vous constatiez que l'associé marketing junior moyen de votre ville gagne 55 000 $ par an. Ce point de données à lui seul constitue un argument solide en faveur d'une augmentation de salaire. Vous pouvez utiliser des sites comme Salary.com et Glassdoor pour extraire des données sur les salaires afin d'avoir des informations solides à mettre devant votre patron.

2. Décidez d'un nombre spécifique

Vous pouvez faire des recherches et découvrir que vous êtes sous-payé compte tenu de votre fonction et de votre lieu de travail. Mais même si vous déterminez que vous êtes payé de manière adéquate, vous pouvez toujours demander plus d'argent. La clé, cependant, est d'atterrir sur un numéro spécifique plutôt que de simplement entrer dans le bureau de votre manager et dire "Je veux une augmentation". Présenter un nombre spécifique donne à votre patron quelque chose de concret avec lequel travailler et peut donner de meilleurs résultats.

3. Donnez à votre patron une raison d'augmenter votre salaire

De nos jours, de nombreuses entreprises se concentrent sur la rétention des employés. Mais cela ne garantit pas que vous obtiendrez une augmentation simplement parce que vous en demandez une. Au lieu de cela, vous devrez peut-être vous battre pour obtenir cette augmentation de salaire, alors avant d'avoir cette discussion, dressez une liste des raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation.

Vous avez peut-être assumé plus de responsabilités au cours de l'année écoulée. Ou peut-être assumez-vous actuellement une partie de la charge de travail d'un collègue en congé de longue durée. Vous pouvez également indiquer des réalisations personnelles comme raison d'obtenir une augmentation de salaire, à condition que vous puissiez étayer ces affirmations.

Une augmentation de salaire pourrait faire des merveilles pour votre situation financière. Assurez-vous de cocher ces éléments importants sur votre liste avant d'en demander un.