Nouveau rapport :L'embauche dans les petites entreprises est en hausse

L'activité d'embauche a augmenté dans les petites entreprises en juillet .

Il y a eu de bonnes nouvelles sur le front du chômage en juillet. Le mois dernier, le taux de chômage national est tombé à 5,4 %, le niveau le plus bas depuis le début de la pandémie, et 943 000 emplois ont été ajoutés à l'économie.

L'embauche de petites entreprises a certainement contribué à alimenter cette tendance. En fait, un nouveau rapport de Paychex révèle que les petites entreprises semblent être en assez bonne forme, mesurée par l'activité d'embauche.

L'embauche était en hausse en juillet

En juillet, l'indice des emplois dans les petites entreprises a augmenté de 0,85 % par rapport à juin. Cela peut sembler une augmentation modeste, mais en réalité, il s'agit de la deuxième plus forte augmentation sur un mois depuis 2010, lorsque l'économie était en train de se remettre de la Grande Récession.

L'indice est également en hausse de plus de 1 % par rapport au premier trimestre de l'année, et de 5 % par rapport à la même période l'an dernier. Cela suggère que les petites entreprises sont en bien meilleure forme maintenant qu'elles ne l'étaient au début de la pandémie.

Non seulement les petites entreprises ont embauché plus, mais elles ont également augmenté leurs salaires. La croissance des salaires horaires s'est élevée à 3,11 % en juillet, contre 2,84 % en juin.

Une autre chose à noter est que la croissance de l'emploi dans les petites entreprises s'est améliorée au niveau national. Cela dit, le Sud a ouvert la voie en matière d'embauches supplémentaires. Et parmi tous les États, l'Arizona a connu la plus forte croissance de l'emploi dans les petites entreprises.

Les avantages de travailler pour une petite entreprise

Avec ces augmentations, il y a beaucoup d'opportunités de travailler pour une petite entreprise ces jours-ci. Mais est-ce une décision risquée à un moment où l'économie ne s'est pas complètement remise de la pandémie ?

Pas nécessairement. Bien que les petites entreprises ne disposent peut-être pas des mêmes vastes ressources que les grandes entreprises, beaucoup sont habiles à gérer leur argent – ​​elles doivent l'être pour survivre. De plus, dans l'économie d'aujourd'hui, de nombreux consommateurs se font un devoir de soutenir les entreprises locales, il n'y a donc pas lieu d'avoir peur d'accepter un emploi dans une seule.

De plus, si l'économie se détériore, il y a de fortes chances que les petites entreprises aient droit à une aide supplémentaire. C'est le cas depuis le début de la pandémie.

Travailler pour une petite entreprise peut également signifier acquérir une expérience pratique plus pertinente que ce qu'une grande entreprise pourrait offrir. Il est vrai que certaines petites entreprises peuvent ne pas offrir les mêmes avantages que les grandes entreprises. Mais ce que les travailleurs perdent en avantages et même en salaire, ils pourraient le gagner en flexibilité et en un meilleur équilibre travail-vie personnelle. En outre, de nombreuses petites entreprises paient aussi bien que les plus grandes. Certains paient même plus.

Le fait que les petites entreprises embauchent davantage est une chose positive à un moment où tant d'Américains sont toujours sans emploi et sur le point de perdre leurs allocations de chômage renforcées (les 300 $ supplémentaires par semaine qui est en place dans certains États expire début septembre). Et comme il est peu probable qu'une autre série de chèques de relance touche les comptes bancaires des Américains, toute augmentation des embauches est une bonne nouvelle.