Un nouveau rapport ne montre aucune différence dans l'embauche des petites entreprises après la fin de l'augmentation du chômage aux États-Unis

Les États ont mis fin à l'augmentation des allocations de chômage pour remettre les gens sur le marché du travail. Mais cela ne s'est pas produit.

Lorsque le plan de sauvetage américain a été signé en mars, il a fait plus que simplement déposer des chèques de relance sur les comptes bancaires des gens. Il a également augmenté les allocations de chômage de 300 $ par semaine. La logique était que le marché du travail était assez limité et que, pour de nombreuses personnes, les problèmes de santé constituaient un obstacle au retour au travail (étant donné que les vaccins COVID-19 n'étaient pas largement disponibles à l'époque).

Les choses se sont améliorées sur le marché du travail depuis lors. En fait, certains États connaissent des pénuries de main-d'œuvre alors que les entreprises ont du mal à embaucher pour pouvoir rouvrir complètement.

Dans un effort pour motiver les chômeurs à trouver un emploi, 26 États ont tenté de mettre fin plus tôt aux allocations de chômage renforcées (elles ne devraient pas expirer avant la fête du Travail). Mais certains de ces États ont été poursuivis et contraints de rétablir ce coup de pouce. Mais encore, dans un certain nombre d'États, ces 300 $ supplémentaires par semaine ont disparu depuis la mi-juin, la fin juin ou le début juillet. Et malheureusement, un nouveau rapport de la société de services de paie Gusto montre que l'arrêt précoce des avantages sociaux n'a pas conduit à beaucoup plus d'embauches dans les petites entreprises.

Le débranchement des avantages boostés n'a peut-être pas fait l'affaire astuce

Dans son étude, Gusto a comparé les tendances d'embauche parmi les petites entreprises du secteur des services dans les États qui ont mis fin aux allocations de chômage renforcées le 12 juin 2021 ou le 19 juin 2021, avec les États qui ne mettant pas fin à ce coup de pouce avant son expiration début septembre. Et il a constaté, pour l'essentiel, que la croissance de l'emploi dans les États qui ont mis fin aux prestations bonifiées a été comparable à la croissance de l'emploi dans les États qui la maintiennent en place pendant un autre mois et changent.

L'effectif cumulé a augmenté de 11,6 % depuis le début du mois d'avril 2021 dans les États qui ont mis fin plus tôt aux avantages sociaux. En comparaison, les effectifs ont augmenté de 11,2 % pour les États qui n'ont pas mis fin aux prestations améliorées avant la date prévue. Ce n'est pas une différence très substantielle.

Maintenant, voici une chose intéressante que Gusto a trouvée. Un plus grand nombre de travailleurs âgés ont rejoint la population active dans les six États ayant la proportion la plus élevée d'adultes entièrement vaccinés au moment de l'étude :

• Alaska
• Iowa
• New Hampshire
• Dakota du Nord
• Virginie-Occidentale
• Wyoming

L'effectif cumulé a augmenté de 11 % depuis début avril 2021 dans ces États (où, en moyenne, 34 % des adultes étaient complètement vaccinés à l'époque), contre une croissance de 3 % dans des États avec un taux de vaccination moyen de 27 %.

Ce que cela nous indique, c'est que les problèmes de santé, en particulier chez les travailleurs âgés, peuvent être ce qui empêche tant de personnes de travailler, et non les 300 $ de plus par semaine qu'ils ont été profiter de leurs avantages.

Un autre obstacle qui empêche les gens de retourner au travail est le manque de garderies. Une fois que les écoles rouvriront pour l'année scolaire à venir, nous verrons peut-être davantage de chômeurs commencer à postuler pour des postes vacants.

Maintenant, pour être clair, rien de tout cela ne veut dire que mettre fin au chômage tôt définitivement n'a rien fait pour résoudre les problèmes de pénurie de main-d'œuvre. Les conclusions ci-dessus sont fondées sur une seule étude de l'activité d'embauche des petites entreprises. Mais les petites entreprises représentent une grande partie de l'économie, et Gusto dessert plus de 100 000 petites entreprises clientes dans tout le pays. Son pool de données n'est donc pas négligeable non plus.

En fin de compte, le jury n'a toujours pas déterminé si la suppression des avantages accrus était une décision utile ou non. Il sera intéressant de voir comment les taux de vaccination, l'évolution des directives de masquage et l'ouverture des écoles auront un impact sur les modèles d'embauche dans les mois à venir, tant dans les petites entreprises que dans les grandes.