Voici pourquoi les résidents du Colorado peuvent avoir du mal à trouver du travail

Bien qu'il y ait plus d'emplois disponibles maintenant, certains rôles sont spécifiquement interdits aux résidents du Colorado.

En juin, l'économie américaine a créé 850 000 nouveaux emplois, ce qui a dépassé les prévisions des économistes qui prévoyaient 706 000 emplois. Mais alors que davantage d'emplois peuvent être disponibles au niveau national, dans le Colorado, les chômeurs peuvent continuer à avoir du mal à trouver du travail pour une raison clé.

Une loi récente limite les résidents du Colorado

En 2019, l'État du Colorado a signé une nouvelle loi intitulée Equal Pay for Equal Work Act. Cette loi, qui est entrée en vigueur au début de 2021, oblige les employeurs à divulguer les salaires horaires ou le salaire pour toutes les offres d'emploi. Les entreprises qui ne se conforment pas sont passibles de sanctions pouvant aller de 500 $ à 10 000 $ par infraction.

En conséquence, un grand nombre d'entreprises qui embauchent des travailleurs pour des postes à distance excluent expressément les résidents du Colorado de leurs bassins de candidats respectifs. En fait, de nombreuses offres d'emploi ont été conçues pour lire dans le sens "Le lieu de travail est flexible mais ne peut pas être effectué à distance depuis le Colorado".

Désormais, l'objectif de la loi sur l'égalité de rémunération pour un travail égal est d'encourager les employeurs à être francs sur les salaires qu'ils versent, et cela peut, du moins en théorie, empêcher certains degré de discrimination salariale fondée sur le sexe. Mais en réalité, la loi empêche les résidents du Colorado de profiter des opportunités d'emploi qui pourraient autrement s'offrir à eux.

Dans le sillage de la pandémie, de nombreuses entreprises proposent des modalités de travail à distance dans le but d'élargir leur vivier de talents. Mais dans certains cas, les employeurs ont l'intention d'offrir des salaires différents en fonction de l'emplacement géographique. Ce n'est pas si déraisonnable, étant donné que le coût de la vie peut varier énormément d'un État ou d'une ville à l'autre. Mais de nombreuses entreprises peuvent également ne pas vouloir répertorier les informations sur les salaires à l'avance, et cette exigence au Colorado éloigne de nombreux employeurs.

En mai, le taux de chômage du Colorado était de 6,2 %, ce qui était supérieur à la moyenne nationale. Et c'est dans un État qui se trouve avoir l'un des taux de participation à la main-d'œuvre les plus élevés du pays.

Mais il y a beaucoup de gens dans le Colorado qui sont sans emploi et qui pourraient probablement en utiliser un. Et bien que l'État n'ait pas encore mis fin à l'augmentation des allocations de chômage, cette augmentation hebdomadaire de 300 $ devrait expirer début septembre au niveau national. Donner aux travailleurs du Colorado plus d'emplois parmi lesquels choisir pourrait aider ceux qui sont au chômage à réintégrer plus facilement le marché du travail. Mais pour l'instant, rien n'indique que la loi sur l'égalité de rémunération pour un travail égal va bientôt disparaître.

Pendant ce temps, Payscale rapporte que le salaire moyen pour le Colorado est de 69 000 $, bien que cela varie d'un secteur à l'autre. Ouvrir la porte aux emplois à distance pourrait, dans certains cas, aider les résidents du Colorado à augmenter leurs salaires, leur laissant plus d'argent pour couvrir leurs dépenses, rembourser leurs dettes et gonfler leurs économies. Il est donc regrettable qu'un projet de loi visant à protéger les résidents ait l'effet inverse.