Une étude montre que l'hésitation à retourner au travail est alimentée par le manque de garde d'enfants et de vaccins - et non par les prestations gouvernementales

De nombreux législateurs des États ont fait valoir que le chômage avait augmenté maintient les gens hors du marché du travail. De nouvelles données indiquent que cela pourrait ne pas être vrai.

Lorsque le plan de sauvetage américain a été adopté en mars, de nombreuses personnes étaient heureuses de voir des chèques de relance de 1 400 $ arriver sur leurs comptes bancaires. Mais ce projet de loi de secours a également offert aux chômeurs une bouée de sauvetage majeure en augmentant les allocations de chômage de 300 $ par semaine jusqu'au début du mois de septembre.

Mais dans 26 États, cette aide est interrompue bien avant sa date d'expiration initiale de la fête du Travail. La raison? De nombreux États sont aux prises avec des pénuries de main-d'œuvre et les législateurs sont convaincus que l'augmentation du chômage en est la raison.

Pour les travailleurs à bas salaire, 300 $ de plus par semaine au chômage pourraient représenter plus que ce qu'ils gagneraient normalement en travaillant 40 heures par semaine dans un emploi réel. En tant que tels, les États ont mis fin à ce coup de pouce dans le but de réintégrer davantage de personnes sur le marché du travail.

Mais l'augmentation des prestations gouvernementales est-elle vraiment responsable de la pénurie de main-d'œuvre ? Une étude indique qu'il existe d'autres facteurs empêchant les personnes de chercher du travail, et que l'augmentation de l'aide joue un rôle plus mineur.

Il ne s'agit pas seulement d'augmenter les avantages

À l'heure actuelle, il y a environ 10 millions d'Américains au chômage. Mais seuls 10% des demandeurs d'emploi déclarent rechercher activement et de toute urgence un emploi, selon une récente enquête du site d'emplois Indeed. Pendant ce temps, environ 45 % recherchent passivement un emploi, tandis que 30 % prévoient d'obtenir un emploi dans un avenir proche mais ne le recherchent pas actuellement.

À première vue, il peut sembler que l'augmentation du chômage décourage les gens de rechercher des opportunités de travail. Mais selon Indeed, 25% des travailleurs sans diplôme universitaire ont peur d'être infectés par le COVID-19 et attendent que les taux de vaccination s'améliorent avant de sortir et de chercher un emploi. Pendant ce temps, 20 % des travailleurs les moins bien rémunérés restent en dehors du marché du travail en raison d'un manque de services de garde d'enfants abordables.

En outre, plus de 20 % des travailleurs sans diplôme universitaire déclarent disposer d'un coussin financier, comme de l'argent en épargne, sur lequel se rabattre. En tant que tels, ils ne se précipitent pas pour retourner au travail. Fait intéressant, seuls 12 % des travailleurs sans diplôme citent leurs allocations de chômage actuelles comme raison pour laquelle ils ne sont pas pressés de trouver un emploi.

Soit dit en passant, les préoccupations liées au COVID, le fait d'avoir un coussin financier et les responsabilités en matière de soins sont toutes des raisons plus fréquemment citées par les titulaires d'un diplôme universitaire pour ne pas chercher un emploi de toute urgence que l'augmentation du chômage. Et cela fait partie d'une cohorte qui est plus susceptible de gagner plus d'argent avec un emploi qu'avec les prestations gouvernementales.

Bien sûr, à mesure que les taux de vaccination s'améliorent dans les régions du pays qui ont besoin d'un coup de pouce et que les écoles rouvrent pour un apprentissage en personne à temps plein plus tard cet été, davantage de personnes pourraient faire leur part pour réintégrer le marché du travail. De même, une fois de plus, les personnes sans emploi voient leurs économies s'épuiser, elles peuvent être plus motivées à chercher du travail.

L'activité de recherche d'emploi pourrait également reprendre au début de septembre ou vers cette date, une fois que la hausse du chômage aura expiré au niveau national. Mais une chose que les données susmentionnées montrent clairement, c'est que la suppression des avantages accrus peut ne pas résoudre les problèmes de pénurie de main-d'œuvre comme certains législateurs s'y attendent. Et j'espère que ce message sera bien reçu dans les États qui envisagent de mettre un terme aux avantages supplémentaires plus tôt que prévu.