Les femmes ont perdu leur pouvoir de négociation au travail pendant la pandémie

Voici comment les 12 derniers mois ont eu un impact professionnel sur les femmes.

La pandémie de coronavirus a fait des ravages sur la main-d'œuvre américaine, avec des millions d'emplois perdus au cours des 12 derniers mois. Mais le bilan a touché les femmes de manière disproportionnée.

Par rapport aux hommes, les femmes ont perdu plus de 700 000 emplois de plus depuis le début de la pandémie. Cela tient en partie au fait qu'ils ont tendance à être plus fortement représentés dans les secteurs qui ont été particulièrement durement touchés au cours de l'année écoulée, comme le commerce de détail et l'hôtellerie. De plus, en raison de l'écart de rémunération entre les sexes, les femmes sont plus susceptibles de quitter le marché du travail et de s'occuper de leurs enfants en l'absence de garde d'enfants.

Mais même les femmes qui ont réussi à continuer à travailler pendant la pandémie ressentent son impact. En fait, depuis le début de la pandémie, les femmes sont devenues 12,1 % moins à l'aise de demander une augmentation à leur employeur, selon une étude d'Indeed Hiring Lab. En revanche, les hommes ne sont devenus que 8,6 % moins à l'aise.

D'autres études ont abouti à des conclusions similaires. La plateforme de prêt Laurel Road, par exemple, a constaté que 54 % des femmes diplômées de l'université prévoient de demander une augmentation cette année, contre 75 % des hommes diplômés de l'université. Et si cette tendance se poursuit, l'écart de rémunération entre les sexes pourrait encore se creuser une fois la pandémie bien derrière nous.

Soyez votre propre avocat

Si vous avez hésité à demander une augmentation, il est maintenant plus important que jamais que vous vous poussiez à parler pour vous-même. Bien sûr, avoir cette conversation peut être difficile, surtout à un moment où le taux de chômage aux États-Unis est toujours aussi élevé et où des emplois sont supprimés à gauche et à droite. Mais avec la bonne approche, vous pourriez vous retrouver avec un salaire plus généreux et digne de votre travail acharné.

Alors, comment débrouillez-vous cette conversation ? Tout d'abord, faites vos recherches. Il existe de nombreux sites (comme Glassdoor et Salary.com, par exemple) qui vous permettent d'extraire des données salariales en fonction de facteurs tels que le titre du poste, le secteur et l'emplacement. Si vous passez du temps à rechercher ces chiffres et constatez que vous êtes statistiquement sous-payé en fonction de votre poste, de votre niveau d'expérience et de votre lieu de travail, vous pouvez utiliser ces données pour justifier une augmentation.

Ensuite, préparez-vous à parler de la valeur unique que vous apportez à la table. Possédez-vous certaines compétences que la plupart des gens de votre entreprise n'ont pas ? Avez-vous plus d'expérience que la plupart de vos collègues? Ce sont des facteurs que vous pouvez utiliser à votre avantage.

Enfin, envisagez des alternatives à une augmentation qui vous aident à atteindre un objectif similaire. Par exemple, si avoir la possibilité de continuer à travailler à domicile après la pandémie vous permet d'économiser des milliers de dollars par an sur la garde des enfants, vous voudrez peut-être le demander immédiatement si une augmentation vous est refusée. Vous pouvez même décider de demander cela au lieu d'une augmentation si cela finit par mieux fonctionner pour vous financièrement.

Gagner plus d'argent ne facilitera pas seulement la gestion de vos finances quotidiennes. Il vous permettra également de répondre à différents objectifs, qu'il s'agisse de booster votre compte d'épargne ou d'acheter une maison. C'est une chose que les femmes aient perdu plus d'emplois que les hommes pendant la pandémie, mais avoir perdu leur sang-froid en est une autre. Et si ce dernier s'applique à vous, savoir comment aborder cette conversation avec votre employeur pourrait vous permettre de renforcer votre confiance et d'obtenir l'augmentation que vous méritez.