Miami prévoit de payer les employés de la ville en Bitcoin. Devriez-vous accepter les salaires cryptographiques ?

Les salaires Bitcoin peuvent faire la une des journaux, mais il y a des implications fiscales et juridiques à considérer.

Le maire de Miami, Francis Suarez, poursuit sa mission de faire de Miami la capitale crypto des États-Unis – et même du monde. Dans une interview vidéo cette semaine, il a déclaré à Bloomberg Technology que le travail était une "priorité majeure".

Mais pour progresser, Suarez a encore besoin de l'approbation des autorités de Tallahassee. À l'heure actuelle, Miami n'est même pas autorisée à détenir de la crypto-monnaie dans son bilan. Le maire fait pression pour cela et deux autres mesures :premièrement, il souhaite que les résidents de Miami puissent payer des frais et peut-être aussi des taxes en Bitcoin (BTC). Et deuxieme, il veut pouvoir payer les travailleurs de la ville en crypto. "Nous allons lancer un appel d'offres en octobre pour permettre à nos salariés d'être payés en Bitcoin, " il a dit.

D'autres organisations, notamment Twitter, ont joué avec l'idée de salaires cryptographiques. Et de grandes personnalités du sport comme Russell Okung de la NFL et Cade Cunningham de la NBA ont fait la une des journaux en demandant à être payés en crypto ou en convertissant leurs salaires en crypto-monnaie.

Les salaires en crypto-monnaie sont-ils une bonne idée ?

Si vous ou votre entreprise envisagez des paiements en crypto-monnaie, ce n'est pas quelque chose à prendre à la légère. Il y a beaucoup de facteurs à considérer, y compris ce qui suit.

1. Comment la partie crypto de votre salaire sera-t-elle calculée ?

Si vous envisagez de recevoir un salaire crypto, il est important que vous compreniez les rouages ​​de la proposition. Par example, le plan est-il de convertir un pourcentage de votre salaire en crypto chaque mois ? Le cas échéant, assurez-vous de connaître les taux de conversion, qui paiera les frais, et quelle plate-forme/portefeuille vous utiliserez.

À moins que votre employeur ne dispose d'énormes réserves cryptographiques qu'il utilisera pour les salaires, il est extrêmement peu probable qu'ils veuillent négocier un salaire complet en Bitcoin ou Ethereum (ETH). Cela vous exposerait, vous et eux, à la volatilité du marché de la cryptographie. Jusqu'à ce que les paiements cryptographiques deviennent plus courants (en supposant qu'ils le fassent), c'est une option assez risquée.

2. Êtes-vous prêt pour la volatilité crypto ?

Si vous envisagez d'accepter un salaire en crypto-monnaie, vous êtes probablement bien conscient de la forte volatilité de ce marché. Mais c'est une chose de gérer les fluctuations de prix dans le cadre d'un investissement d'achat et de conservation. C'est tout autre chose quand on parle de votre salaire mensuel.

Vos coûts fixes - de vos courses à votre loyer ou versements hypothécaires - resteront probablement en dollars américains. Si le prix du Bitcoin baisse de 20%, il en sera de même de la valeur réelle de votre salaire. Tout au moins, vous devrez disposer d'un fonds d'urgence substantiel pour vous aider au cas où les prix de la crypto chuteraient pendant une période prolongée.

3. Est-ce légal ?

Par la loi fédérale, les salaires doivent être payés « en espèces ou en instruments négociables payables au pair ». Mais il n'y a pas de ligne claire pour savoir si la crypto-monnaie compte comme "au pair". Ajouté à quoi, selon JD Supra, différents états ont des règles supplémentaires. Par example, certains États exigent que les salaires soient payés en devise américaine.

Avant d'accepter de recevoir votre salaire en crypto, assurez-vous que tout est clairement indiqué par écrit et que votre entreprise est en conformité avec les réglementations de l'État.

4. Comment les impôts fonctionneront-ils avec les salaires cryptographiques ?

Les taxes sur les crypto-monnaies sont compliquées. L'IRS traite la crypto comme une propriété, et vous devez suivre chaque transaction. Les transactions cryptographiques sont des événements imposables soumis à des gains et des pertes en capital. Mais les charges sociales doivent également être prises en compte.

Si vous envisagez d'accepter les salaires cryptographiques, il serait judicieux de parler à un conseiller fiscal professionnel pour vous assurer que vous et votre employeur êtes du bon côté de la loi.

Il existe de meilleures façons de gérer vos investissements cryptographiques

Les paiements cryptographiques sont rapides et sécurisés, et un salaire cryptographique peut avoir un sens dans un ou deux scénarios spécifiques. Par example, si vous travaillez à l'international, recevoir des paiements en crypto-monnaie pouvait réduisez les coûts de transfert et accélérez le traitement des paiements.

Mais en général, la crypto-monnaie n'est pas assez courante pour justifier de bloquer votre salaire. C'est encore trop risqué, et trop difficile à utiliser pour les dépenses quotidiennes.

Il y a un certain nombre d'indications positives que les crypto-monnaies sont là pour rester, mais nous ne le savons pas avec certitude. C'est encore un marché relativement nouveau et non testé. En mettant de côté les considérations juridiques et pratiques ci-dessus, votre revenu mensuel est tout simplement trop important.

Une meilleure option ? Pourquoi ne pas convertir une partie de vos revenus en crypto chaque mois après avoir atteint votre compte bancaire ? De nombreux échanges de crypto-monnaie vous permettent même d'automatiser vos achats de crypto, Ainsi, vous pouvez configurer un bon de commande automatique qui aura lieu peu de temps après le jour de paie.

De cette façon, s'il y a un changement radical sur le marché, vous pouvez facilement mettre ce transfert en attente. Et puisque tu as le contrôle, vous pouvez vous assurer d'avoir de l'argent en main pour couvrir vos obligations mensuelles.

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