Vous avez un nouvel emploi pendant la crise du COVID-19 ? Faites ces 4 mouvements maintenant

Certaines personnes sont encore embauchées. Si vous en faites partie, cochez ces éléments importants de votre liste.

Certaines personnes sont encore embauchées. Si vous en faites partie, cochez ces éléments importants de votre liste.

Lisez les nouvelles et vous verrez que les choses semblent plutôt sombres sur le front du chômage aux États-Unis en raison du nouveau coronavirus. Le taux de chômage est passé à 14,7 % en avril, le pire depuis la Grande Dépression.

Certaines industries ont cependant eu besoin de plus de travailleurs pendant la crise. Les supermarchés, ainsi que les entrepôts et les centres de distribution, ont connu une augmentation de la demande, et ces industries et d'autres ont donc augmenté leur main-d'œuvre plutôt que de la réduire.

Si vous avez réussi à obtenir un nouvel emploi pendant la pandémie, voici quelques mesures importantes à prendre dans les semaines et les mois à venir.

1. Constituez ou boostez votre fonds d'urgence

De nombreux Américains sont en difficulté en ce moment parce que leurs revenus ont diminué et qu'ils n'ont pas assez d'économies pour se débrouiller. Si vous avez réussi à toucher un salaire, prenez immédiatement l'habitude d'en placer une partie sur un compte d'épargne. Votre objectif devrait être d'accumuler suffisamment pour couvrir l'équivalent de trois à six mois de factures. Ainsi, si vous perdez votre nouvel emploi ou faites face à une dépense urgente, vous n'aurez pas à vous endetter. Et même si vous n'atteignez pas un fonds d'urgence complet en un mois, voire un an, plus vous êtes en mesure d'économiser pour les factures imprévues ou le chômage, mieux c'est.

2. Découvrez à quelles prestations de santé vous avez droit

Un gros problème avec tant de personnes au chômage en ce moment est qu'un grand nombre de travailleurs bénéficient d'une assurance maladie par l'intermédiaire de leur employeur. Si vous avez payé la facture de votre propre couverture santé (ou, pire encore, si vous n'avez pas d'assurance), découvrez quand vous pourrez participer au régime de votre nouvel employeur. De cette façon, vous saurez combien de temps vous devrez continuer à payer vos primes et planifier les rendez-vous ou les traitements que vous avez peut-être reportés.

3. Contribuer à un compte de dépenses flexible

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, vous êtes généralement éligible pour contribuer à un compte de dépenses flexible (FSA) à la fois pour les soins de santé et les soins à charge. Avec le premier, vous pouvez allouer des fonds avant impôts pour couvrir des dépenses telles que les copays pour voir le médecin, les frais de prescription et les lunettes. Vous pouvez également utiliser cet argent pour acheter certains médicaments en vente libre. Une FSA pour personnes à charge vous permet de mettre de côté des dollars avant impôts pour payer la garde d'enfants. Les services comme les garderies, les camps d'été et les programmes parascolaires comptent.

Les FSA de soins de santé plafonnent cette année à 2 750 $, tandis que les FSA de soins à charge plafonnent à 5 000 $. Faites de votre mieux pour estimer vos frais de soins de santé et de garde d'enfants pour le reste de l'année afin de pouvoir profiter de l'offre d'économies d'impôt des FSA. Gardez à l'esprit, cependant, que ces comptes fonctionnent sur une base d'utilisation ou de perte, alors assurez-vous de ne pas surfinancer votre FSA. Si vous le faites, vous risquez de perdre l'argent qu'il vous reste à la fin de l'année.

4. Comprendre la politique de congés de votre employeur

Vous ne planifiez peut-être pas de vacances de sitôt, mais vous aurez peut-être besoin de temps libre dans les semaines ou les mois à venir pour vous remettre d'une maladie (toute maladie, pas seulement la COVID-19) ou vous occuper de vos enfants qui ne sont pas à l'école. Renseignez-vous sur les congés auxquels vous avez droit pour savoir à quoi vous attendre, ainsi que sur les éventuelles dépenses de garde d'enfants à prévoir.

À une époque où tant de personnes perdent leur emploi, en décrocher un pourrait être une bouée de sauvetage. Saisissez l'opportunité de constituer un fonds d'urgence, réduisez votre charge fiscale avec une FSA et découvrez les avantages importants auxquels vous avez droit afin de pouvoir en tirer le meilleur parti.